报告目录

• 一 浦东人才高原高峰的国际背景分析
  1. 1.国际人才流动与集聚呈现新态势
  2. 2.经济发展格局与态势的调整成为人才流动的根本原因
  3. 3.新一轮技术革命带来人才流动速度加快与流动多样化
  4. 4.中国与上海已经成为人才流动的现实目的地
• 二 国际大都市人才中心的基本特点分析
  1. 1.创新创业高效性与全球引领性
  2. 2.全球人才的高度集聚性
  3. 3.面向全球人才的开放性与集散性
  4. 4.全球人才中心的节点性与网络性
• 三 浦东建设国际人才高原高峰的必要性分析
  1. 1.浦东继续担当国家改革开放的排头兵的需要
  2. 2.推进“五个中心”核心功能区建设的需要
  3. 3.提升上海全球城市国际竞争力的需要
  4. 4.推进浦东“四高”战略的实现路径
• 四 浦东国际人才高原高峰的理论阐释
  1. 1.浦东国际人才高原高峰的内涵
  2. 2.人才高原高峰的度量指标体系
  3. 3.人才高原高峰的等级与结构层次体系
• 五 浦东国际人才高原高峰建设的问题分析
  1. 1.人才的国际化程度与集聚力还不够，创新引领作用不显著
  2. 2.人才政策有细碎化趋势，单项政策创新的效用存在边际递减现象
  3. 3.人才的国际视野逐步形成，但是落实手段方法不够系统全面
  4. 4.与国际接轨人才体制机制还有差距，人才的治理体系尚不完善
  5. 5.人才高原高峰的理论建设滞后，人才观念与高原高峰尚不适应
• 六 浦东国际人才高原高峰的思路与政策储备的建议
  1. 1.确立目标，分步推进
  2. 2.继续发挥自贸区的优势，力求单项人才政策与人才链条政策同步推进
  3. 3.进一步完善体制机制，推进人才治理体系建设
  4. 4.进一步推进全球人才网络建设，加大高峰人才引进
  5. 5.进一步加大人才创新空间的建设，提升人文生态环境
  6. 6.加大人才创新创业的微观组织形式改革，完善人才的激励机制
  7. 7.联动长三角人才，推动区域人才合理集聚扩散