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女性高层次人才成长的政策研究与推动

摘要

女性高层次人才的数量和比例是衡量中国妇女地位的重要标志之一。自2009年起,在时任全国人大常委会副委员长、全国妇联主席陈至立同志的直接领导下,全国妇联联合有关部门实施了“女性高层次人才成长状况研究与政策推动”项目。经过三年的努力,该项目实现了预期目标,取得了丰硕成果。作为以研究为基础推动政策发展的范例,本文着重介绍了项目的背景、意义和特点,主要研究发现,政策研究推动的主要进展、体会,在此基础上提出进一步促进女性高层人才成长的对策建议。

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  • 陈至立,2013,《女性高层次人才成长状况研究与政策推动》,中国妇女出版社。
  • 国家统计局社会和科技统计司编,2011,《2010中国妇女儿童状况统计资料》,中国统计出版社。
  • 国家统计局社会和科技统计司编,2012,《2012中国妇女儿童状况统计资料》,中国统计出版社。
  • 国务院人口普查办公室、国家统计局人口和就业司编,2002,《中国2000年人口普查资料》,中国统计出版社。
  • 吴江,2009,《创新体制机制,促进女性人才成长》,《中国妇女报》12月28日。

女性高层次人才成长的政策研究与推动

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章节目录

  • 一 项目背景与意义
  • 二 指导思想和工作思路
    1. (一)指导思想
    2. (二)工作方法
      1. 1.现状调研
      2. 2.文献研究
      3. 3.政策论证
      4. 4.宣传倡导
      5. 5.政策推动
  • 三 主要研究发现
    1. (一)定性研究的主要发现
      1. 1.科技领域女性高层次人才成长状况与发展对策
      2. 2.女性高层次人才参政状况与发展对策
    2. (二)定量研究的主要发现
      1. 1.高层次女性的基本状况与特点
      2. 2.高层次女性发展的主要规律
      3. 3.高层次女性成长面临的问题与挑战
    3. (三)政策国际比较的主要发现
      1. 1.促进女性科技人才成长方面的国际政策
      2. 2.促进妇女参政方面的国际政策
  • 四 政策研究推动的主要进展
    1. (一)重点政策论证和推动
    2. (二)营造良好的社会环境
    3. (三)政策推动的可喜进展
    4. (四)政策促进的体会
  • 五 进一步促进女性高层次人才成长的对策建议

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