论文
岗位设置是否影响在职社工的离职意愿?
摘要
随着我国社会治理水平的提高,社工人才队伍不断壮大。与此同时,社工人才的流失也较为严重。本文从社会组织的内部出发,将岗位设置确定为社工离职的重要影响因素,并通过对M市的实证分析发现,在业务培训方面,自身的知识和技能影响社工的离职意愿,行业培训效果、单位领导对培训的态度与社工离职没有显著关系;在办公事务方面,处理办公事务程度对社工离职意愿具有显著影响;在开展服务方面,工作岗位类型对社工离职意愿具有显著影响,而工作岗位年限对社工离职意愿没有显著影响;在资源链接方面,社会事务参与程度对社工离职意愿没有显著影响。基于此,可通过加强岗位培训针对性、提升岗位和技能匹配程度、明晰岗位职责边界等措施来降低社工离职率。
检索正文关键字
论文目录
- 一 引言
- 二 文献回顾与研究假设
-
三 研究框架与变量设计
- (一)研究框架
- (二)变量设计
-
四 数据来源与分析
- (一)数据来源
- (二)描述性分析
- 1.基本情况分析
- 2.因变量的描述性分析
- 3.自变量的描述性分析
- (三)相关性分析
- 五 结论及政策建议
相关文献
查看更多>>>