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中国公务员辞职的概念与基本理论
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作者
李永康 男，汉族，1974年10月18日生，贵州省黔西县人。现就职于云南财经大学财政与公共管理学院，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者，主要从事公共部门人力资源管理的研究与教学。在《国际心理期刊》（英文）、《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》等中外学术期刊公开发表中英文论文40多篇，独立或合作出版学术著作近10部，主持或参与各类科研项目10多项，现主持国家社科基金面上项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055）。
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章节目录
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一 相关概念的界定
- （一）中国公务员
- 1.中国公务员名称的产生和演变：干部、工作人员、公务员
- 2.公务员与党政领导干部
- （二）公务员辞职
- 1.公务员辞职的定义
- 2.公务员辞职的分类
- 3.公务员辞职与几组相关概念的辨析
- （三）公务员辞职与企业员工辞职
- 1.相同之处
- 2.不同之处
- （一）中国公务员
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二 基本理论
- （一）科层制理论：公务员辞职的组织基础
- （二）法治理论：公务员辞职的制度保障
- （三）服务型政府理论：责任型辞职的基础
- 1.服务型政府的前提是人民享有主权
- 2.服务型政府是负责任的政府
- （四）员工离职与保留理论：公务员辞去公职的管理基础
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三 公务员辞职的法律依据
- （一）公务员辞职权的法理依据
- （二）党规和法律依据
- 1.党规
- 2.法规
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