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国外公务员辞职管理
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作者
李永康 男，汉族，1974年10月18日生，贵州省黔西县人。现就职于云南财经大学财政与公共管理学院，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者，主要从事公共部门人力资源管理的研究与教学。在《国际心理期刊》（英文）、《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》等中外学术期刊公开发表中英文论文40多篇，独立或合作出版学术著作近10部，主持或参与各类科研项目10多项，现主持国家社科基金面上项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055）。
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章节目录
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一 国外公务员辞职及其管理措施
- （一）公务员辞职
- 1.美国公务员辞职的演变历程
- 2.法国公务员的辞职传统
- 3.新公共管理运动时期的公务员辞职
- 4.受经济不景气影响的辞职现象
- （二）公务员辞职的管理措施
- 1.公务员辞职管理的法律依据
- 2.公务员辞职的管理措施
- （三）国外公务员辞职管理的经验借鉴
- 1.公务员辞职是有条件的辞职
- 2.管理重点都放在限制辞职后的从业行为
- 3.西方国家普遍限制公务员参与政治活动
- 4.突破科层制定律
- （一）公务员辞职
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二 国外高官辞职及其管理措施
- （一）高官辞职类型及原因
- 1.国外高官辞职的类型
- 2.国外高官辞职的原因
- （二）高官辞职的管理措施
- 1.美国的高官辞职管理
- 2.日本的高级公务员退职管理与辞职
- （三）国外高官辞职管理的经验借鉴
- 1.美国
- 2.日本
- （一）高官辞职类型及原因
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