报告目录

• 一 基本情况及主要做法
  1. （一）大兴区村级后备人才队伍现状
     1. 1.总体情况
     2. 2.年龄和学历情况
     3. 3.人员来源结构
     4. 4.产生方式情况
  2. （二）大兴区加强村级后备人才队伍建设的主要做法
     1. 1.“科班”培养村级后备人才
     2. 2.组建农村党建助理员队伍
     3. 3.推行村企党组织“双培养双发展党员”工作机制
     4. 4.开展后备人才学历教育
     5. 5.鼓励镇村探索创新
• 二 存在的问题及原因
  1. （一）来源渠道狭窄，选苗难
     1. 1.选苗“基数”变小
     2. 2.选苗“猎头”过少
     3. 3.选苗“视野”窄
  2. （二）待遇低压力大，招人难
     1. 1.工资保障不足
     2. 2.发展渠道有限
     3. 3.工作压力加大
  3. （三）培养机制不健全，成才难
     1. 1.思想认识不足
     2. 2.培养措施单一
     3. 3.培训效果不佳
  4. （四）备用方式脱节，使用难
     1. 1.应付式储备导致“备一套、用一套”
     2. 2.求稳观念机制导致“老备着、备到老”
     3. 3.认可度不高导致“谨慎推、不敢推”
• 三 对策建议
  1. （一）加强顶层设计，解决好“谁来抓”“如何抓”问题
     1. 1.制定制度性指导文件
     2. 2.压实镇级主体责任
  2. （二）拓宽来源渠道，解决好“谁来选”“从哪选”问题
     1. 1.多群体多方式举荐人才
     2. 2.分类别分层次储备人才
  3. （三）健全培养机制，解决好“如何育”“怎么管”问题
     1. 1.不断增强培养针对性和实效性
     2. 2.加强在外后备人才联系培养
  4. （四）主动创造条件，解决好“怎么进”“何时用”问题
     1. 1.建立村“两委”班子迭代更新机制
     2. 2.积极搭建平台和大胆适时使用
  5. （五）强化关爱保障，解决好“留住人”“激励人”的问题
     1. 1.完善村干部待遇保障
     2. 2.树立村干部良好形象