报告

2019~2020年四川省社会工作者发展专项报告

摘要

社会工作者是社会工作的灵魂,行业的发展依托人才的发展。近年来,四川省运用多种方式培养社会工作人才,壮大社会工作专业队伍。本报告梳理了四川省社会工作者发展的制度环境,从人才培养、评价、使用和激励保障体系说明当前四川省社会工作者的发展情况,分析了四川省社会工作发展存在的问题,为未来的进一步发展提出了政策建议。

作者

蒋晨曦 ,成都市社会组织社区和社工人才服务中心,中级社工师,研究方向为社会工作。
黄熹微 ,硕士,四川省社会科学院社会学研究所助理研究员,中级社工师,研究方向为社会工作、社会治理。

参考文献 查看全部 ↓
  • 朱琳、万远英:《四川省高校社会工作专业人才培养的现状、困境及对策》,《攀枝花学院学报》(综合版)2015年第32期。
  • 章长城:《我国社会工作人才评价的制度探索》,《人力资源管理》2016年第12期。
  • 姚西印、游方、蔡志等:《社会工作者的人力资本评价体系初探》,《社会工作》2012年第1期。
  • 方舒:《职业社会工作者的专业标准与考核评价体系研究》,《社会工作月刊》2010年第3期。

2019~2020年四川省社会工作者发展专项报告

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报告目录

  • 一 四川省社会工作者发展现状
    1. (一)发展制度保障
    2. (二)人才培养体系
      1. 1.高校主导的专业教育
      2. 2.官方主导的专业社工培育
    3. (三)职业评价体系
    4. (四)人才使用体系
      1. 1.开发社工岗位
      2. 2.培育社会组织
      3. 3.购买社工服务
    5. (五)激励保障体系
      1. 1.保障社会工作者收入待遇
      2. 2.提升社工社会地位
  • 二 四川社会工作者发展存在的问题
    1. (一)人才总量不足
    2. (二)人才培养和评价机制不健全
    3. (三)社会工作者岗位开发受制约
  • 三 社会工作者下一步发展建议
    1. (一)修改完善政策制度
    2. (二)加强资金支持
    3. (三)进一步做好人才培养
    4. (四)完善社会工作者评价体系
    5. (五)加强示范引领

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