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2019年我国劳动争议状况研究
摘要
2019年我国宏观经济运行平稳，劳动力就业市场稳定，虽然劳动争议案件数、涉案劳动者、涉案金额都有较大增幅，但劳动争议案件的处理效能有了显著提高。劳动报酬，解除、终止劳动合同，社会保险仍然是劳动争议案件的主要类型。突如其来的新冠肺炎疫情对劳动力市场造成了巨大冲击，但政府各部门迅速反应，出台多项政策文件，多措并举，有效防止了劳动争议状况的恶化。
作者
汪鑫 ，劳动关系学博士，中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院讲师。
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章节目录
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一 我国劳动用工宏观环境
- （一）宏观经济运行总体平稳，劳动关系和谐稳定发展
- （二）就业受疫情影响逐渐减弱，劳动力市场趋于稳定
- （三）出台劳动争议处理政策，注重弱势群体权益保护
- （四）新冠肺炎疫情冲击劳动力市场，政策出台保和谐
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二 年度劳动争议案件情况分析
- （一）案件增幅加大，案件处理效率显著提高
- （二）争议热点未变，三大争议占比超过八成
- （三）仲裁调解占比过半，仲裁案件处理效能提高
- （四）胜诉方情况总体未变，双方部分胜诉接近六成
- 三 劳动争议典型案件摘录
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四 2019年度劳动争议处理创新举措
- （一）多元共治，突出工会参与调解职能
- （二）多措并举，避免疫情期间争议暴涨
- （三）案例发布，推动案件处理标准统一
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