报告

金蜜蜂中国企业性别平等信息披露研究报告

摘要

本报告依据联合国妇女署与联合国全球契约办公室共同发起的“赋权予妇女原则——性别平等带来经济发展”行动倡议,对收集到的1730份中国企业2020年发布的企业社会责任报告进行评估和分析,并提出针对性建议。研究发现,中国企业社会责任报告对性别平等议题的信息披露有待进一步加强。社会服务业企业更重视披露性别平等议题,健康、安全和不受暴力侵害议题的披露最为充分,报告重视披露企业高管促进性别平等的举措,但企业对促进供应链性别平等信息披露较少,企业开展女性公益项目的披露有待增加。

参考文献 查看全部 ↓
  • 世界经济论坛:《2020年全球性别差距报告》,2019年12月17日。
  • 《习近平在联合国大会纪念北京世界妇女大会25周年高级别会议上发表重要讲话》,http://www.gov.cn/xinwen/2020-10/01/content_5548947.htm,最后访问日期:2020年10月1日。
  • 联合国妇女署:《赋权予妇女原则》(Women’s Empowerment Principles,WEPs),https://asiapacific.unwomen.org/en/countries/china/chinese/weps,最后访问日期:2020年10月15日。
  • 国务院新闻办公室:《平等 发展 共享:新中国70年妇女事业的发展与进步》,2019年9月19日。
  • 《联合国全球契约组织、联合国妇女署,支持性别平等的理由》,https://weps-gapanalysis.org/case-for-gender-equality/,最后访问日期:2020年10月15日。

金蜜蜂中国企业性别平等信息披露研究报告

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报告目录

  • 一 中国企业性别平等信息披露概况
  • 二 中国企业性别平等信息披露分析
    1. (一)报告总体情况
    2. (二)具体分析
      1. 1.企业领导者促进性别平等
      2. 2.机会平等、包容和非歧视
      3. 3.健康、安全和不受暴力侵害
      4. 4.教育和培训
      5. 5.企业发展、供应链和营销方式
      6. 6.企业的社区领导力和社区参与
      7. 7.透明度、评估和报告
  • 三 中国企业性别平等信息披露阶段性特征
    1. (一)性别平等披露整体水平较低
    2. (二)女性参与率较高的行业不够重视披露性别平等议题
    3. (三)健康、安全和不受暴力侵害信息披露最为充分
    4. (四)报告重视披露企业高管促进性别平等的举措
    5. (五)促进供应链性别平等信息披露有待提高
    6. (六)对性骚扰等敏感话题未深入披露
    7. (七)企业未充分披露开展女性公益项目的信息
  • 四 中国企业性别平等信息披露建议
    1. (一)女性参与率高的行业应加强性别平等议题信息披露范围和质量
    2. (二)积极应用性别平等相关社会责任信息披露标准
    3. (三)加深防性骚扰等敏感话题的披露
    4. (四)加强在供应链中促进性别平等的信息披露
    5. (五)加强女性公益项目的披露,带动更多社会关注

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