章节目录

• 一 劳动报酬占比的基本事实
  1. （一）劳动报酬是居民收入的主要来源
  2. （二）总体看劳动报酬占比仍然偏低
     1. 1.劳动报酬的历史补偿性增长
     2. 2.劳动报酬与经济增长的背离
  3. （三）近年劳动报酬不存在过快增长的问题
  4. （四）劳动弱势的总体态势没有改变
  5. （五）提高劳动报酬占比是缩小收入差距的关键
• 二 劳动报酬占比的新情况与新变化
  1. （一）劳动报酬的绝对增速有较大波动
  2. （二）2016年后劳动报酬的相对比重又出现下滑
     1. 1.2016年后宏观劳动报酬占国民收入比重在下降
     2. 2.农民工工资收入占人均GDP比重在持续下降
  3. （三）当前宏观劳动报酬占国民收入份额仍然偏低
  4. （四）不同收入等级间劳动报酬差距在增加
  5. （五）一线劳动者的劳动所得份额下降
  6. （六）基本工资占劳动报酬的比重下降
  7. （七）高收入者的劳动报酬重要性在降低
• 三 劳动报酬占比变化的主要原因
  1. （一）市场供求关系决定的劳动报酬合理增长
     1. 1.劳动力供求关系变化决定了劳动报酬的合理上涨
     2. 2.人力资本提升是劳动报酬增加的主要原因
  2. （二）劳动报酬有劳动生产率的合理支撑
  3. （三）企业盈余波动带来劳动报酬占比的提高
  4. （四）经营行为中劳动报酬占比的重新调整
• 四 劳动报酬占比合理性的国际比较
  1. （一）过去十年全球劳动报酬比重保持相对稳定
  2. （二）中国劳动报酬与全球不同地区比较而言总体偏低
  3. （三）中国劳动报酬占比与其他国家或地区比明显偏低
• 五 提高劳动者报酬占比的对策建议
  1. （一）提高企业劳动生产率，保证劳动报酬的根本来源
  2. （二）加强劳动工资协商制度，保证劳动工资的定期合理增长
  3. （三）向苦脏累险等一线劳动者倾斜，改善劳动报酬内部分配状况
  4. （四）调整个人所得税的劳动报酬税率结构，适当减少对劳动的征收比例
  5. （五）激发资本活力带动高质量增长，以创新驱动劳动报酬比重扩大