报告
关于“两区”“三平台”国内外相关干部人才分布及选聘招录政策方式途径研究报告
摘要
本文通过梳理总结全球知名自贸区的人才政策及实践经验,对标北京“两区”建设专业干部人才的现实需求,研究提出北京“两区”建设在体制机制创新、干部队伍建设、人才引进培养等方面的改革思路及建议措施,主要包括实行管运分离、政企融合的运行管理机制,精准配备、全球选聘功能型政务管理和专业化运营管理队伍,面向全球精准引进顶尖人才,构建国际化人才培养体系。
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报告目录
- 一 全球排名前十自由贸易区分布
-
二 “两区”干部人才需求和重点产业及人才分布
- (一)“两区”重点产业及人才全球分布
- 1.科技服务
- 2.金融
- 3.数字经济和数字贸易
- 4.信息技术
- 5.文旅产业
- 6.健康医疗
- 7.国际商务
- 8.航空服务
- 9.教育
- 10.专业服务
- (二)“两区”涉及功能型专业干部人才
- 1.高级管理
- 2.国际法律
- 3.涉外税务
- 4.复合型外语人才
- 5.国际营销
- 6.高端会展
- 7.技术蓝领
- (一)“两区”重点产业及人才全球分布
-
三 国内自贸区典型案例剖析
- (一)上海自贸区
- 1.亮点做法
- 2.启示借鉴
- (二)深圳前海蛇口自贸区
- 1.亮点做法
- 2.启示借鉴
- (三)海南自贸区
- 1.亮点做法
- 2.启示借鉴
- (一)上海自贸区
-
四 国外自贸区典型案例剖析
- (一)新加坡自贸区
- 1.亮点做法
- 2.启示借鉴
- (二)迪拜自贸区
- 1.亮点做法
- 2.启示借鉴
- (三)韩国仁川经济自由区
- 1.亮点做法
- 2.启示借鉴
- (四)美国第64号自贸区杰克逊维尔港
- 1.亮点做法
- 2.启示借鉴
- (一)新加坡自贸区
-
五 北京“两区”建设的建议措施
- (一)大胆改革创新,实行管运分离、政企融合的运行管理机制
- (二)精准配备、全球选聘功能型政务管理和专业化运营管理队伍
- (三)面向全球精准引进顶尖人才,构建国际化人才培养体系
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