章节目录

• 一 问题的提出与研究设计
  1. （一）访谈纲要
  2. （二）研究对象与范围
• 二 女性公务员职业发展影响因素理论模型构建
  1. （一）开放编码
  2. （二）主轴编码
  3. （三）选择性编码
     1. 1.女性公务员职业发展影响因素主范畴典型关系结构
     2. 2.女性公务员职业发展影响因素模型构建
• 三 女性公务员职业发展影响因素理论模型阐释
  1. （一）公务员职业发展的管理制度是女性公务员职业发展的基础与依据
  2. （二）公务员职业文化氛围与社会性别导向决定女性公务员职业发展的精神动力与价值追求
  3. （三）个体社会性别意识与定位决定女性公务员职业发展的方向
  4. （四）职业发展的主观愿望与人力资本状态影响女性公务员职业发展的潜力
  5. （五）家庭支持资源是女性公务员职业发展外部保障的关键资源