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中国就业面临的挑战和选择
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作者
李培林 ,博士,研究员,十三届全国人民代表大会社会建设委员会副主任委员,中国社会科学院原副院长、学部委员,俄罗斯科学院外籍院士。主要研究领域:发展社会学、组织社会学、工业社会学。主要研究成果:《村落的终结》(专著)、《社会结构转型——中国经济体制改革的社会学分析》(专著)、《和谐社会十讲》(专著)、《另一只看不见的手——社会结构转型》(专著)、《转型中的中国企业:国有企业组织创新论》(合著)、《新社会结构的生长点》(合著)、《社会冲突与阶级意识——当代中国社会矛盾问题研究》(合著)、《国有企业社会成本分析》(合著)、《中国社会发展报告》(主编)、《中国新时期阶级阶层报告》(主编)等。
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章节目录
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一 中国就业市场的特征
- (一)中国就业市场的断裂和残缺
- (二)城市化和后工业化对就业的双重冲击
- (三)中国的劳动力市场仍具有较大的结构变动弹性
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二 影响劳动就业市场的主要因素
- (一)经济增长的放缓对就业的冲击
- (二)产业结构调整和技术更新对就业的影响
- (三)劳动力供给持续增长造成的就业压力
- (四)工资上升、物价下降对就业的影响
- (五)退休人员的谋职对在职职工的压力
- (六)加入世界贸易组织(WTO)后中国就业情况的可能变化
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三 中国面对就业挑战的选择
- (一)政府要建立健全规避就业风险的主导机制
- (二)建立就业弱势群体的社会支持和帮助网络
- (三)发展适应中国国情的中小企业和劳动密集产业
- (四)振兴老工业基地
- (五)采取多种灵活就业的形式
- (六)把竞争机制引入公用产业
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