章节目录

• 一 现阶段人才驱动特大城市发展的国内外形势与主要特征
  1. （一）现阶段人才驱动特大城市发展现实背景
  2. （二）现阶段人才驱动特大城市发展主要特征
• 二 成都的蓬勃发展及人才发展工作新成效
  1. （一）成都的蓬勃发展与历史性变革
     1. 1.保持政治意识高站位，发挥首位城市带头作用
     2. 2.把握经济发展新常态，推进城市产业转型升级
     3. 3.增强科技产业深度融合，驱动城市要素全面创新
     4. 4.发展金融业态多功能，构筑城市金融支撑体系
     5. 5.文化创意跨领域，丰富天府文化内涵建设
     6. 6.拓展对外交往渠道，建设内陆开放门户城市
     7. 7.构建交通通信大枢纽，提升城际互联互通水平
  2. （二）成都人才发展工作新举措新成效
     1. 1.人才综合资源平稳增长
     2. 2.人才区域竞争优势凸显
     3. 3.人才支撑体系逐步完善
     4. 4.全面提升人才治理能力
     5. 5.因地制宜开发人才资源
• 三 国家中心城市“人才强市”路径新理念新实践新挑战
  1. （一）国家中心城市“人才强市”路径新理念
     1. 1.人才治理体系现代化
     2. 2.人才区域发展一体化
     3. 3.人才开发合作国际化
     4. 4.人才评价机制社会化
     5. 5.人才发展工作制度化
  2. （二）国家中心城市“人才强市”路径新实践
     1. 1.北京：区域人才协同机制
     2. 2.上海：“四新”经济人才开发工程
     3. 3.天津：向用人主体下放“四权”
     4. 4.广州：产业领军人才计划
     5. 5.武汉：“城市合伙人计划”
     6. 6.重庆：知识产权人才规划
     7. 7.郑州：“1+N”人才政策体系
     8. 8.西安：多层次人才培养体系
  3. （三）国家中心城市“人才强市”路径新挑战
     1. 1.挑战城市发展吸引力
     2. 2.挑战城市资源承载力
     3. 3.挑战城市产教融合力
     4. 4.挑战城市文化软实力
• 四 新时代成都人才集聚培育体系建设策略
  1. （一）新发展理念下成都的人才发展思路
     1. 1.贯彻创新发展理念，先导城市在于人才驱动创新
     2. 2.贯彻协调发展理念，示范城市在于统筹人才资源
     3. 3.贯彻绿色发展理念，典型城市在于构建人才生态
     4. 4.贯彻开放发展理念，国际城市在于打造人才平台
     5. 5.贯彻共享发展理念，生活城市在于营造人才环境
  2. （二）新时代成都人才集聚培育体系建设
     1. 1.人才集聚体系
     2. 2.人才培育体系