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四川省外籍人才政策创新与发展现状研究
摘要
实施人才优先发展战略是四川省长期坚持的重要战略之一。随着我国全球化的发展和不断深入,作为西部发展的重要领跑者之一的四川,在这一战略的指引下,不仅在人才整体工作方面取得了重要成就,在外籍人才出入境政策创新方面,同样取得了一系列显著成效,成为新时期我国西部地区人才工作的一面旗帜。本文通过对四川外籍人才政策的梳理、出入境政策与其他地区的对比,总结出四川外籍人才工作的主要特点。最后,根据分析的结果,为下一步四川省外籍人才吸引、培育和服务等方面提出政策建议,从而推动四川人才工作的整体发展。
作者
董庆前 ,中国社会科学院人口与劳动经济所博士后,全球化智库研究员,主要从事人才体制机制改革、人才政策创新、人才国际化及相关问题研究。
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章节目录
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一 四川外籍人才政策创新与发展成效
- (一)实现了外籍人才来川创新创业的快速增长
- (二)形成了灵活多样的国际化外籍人才引进使用机制
- (三)调动市场资源,提升引才精准性与高效性
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二 四川省面向外籍人才的主要引智措施
- (一)注重政策融合性,推出多类外籍人才激励计划
- (二)结合自身特点,全面落实并创新外籍人才出入境政策
- (三)其他针对外籍人才的特殊支持措施
- 三 四川外籍人才出入境政策与北上广(东)的对比
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四 对四川省外籍人才政策的建议
- (一)针对潜力型外籍人才的政策建议
- 1.进一步提升实习签证便利度
- 2.细分外籍人才类型,形成人才梯队
- 3.为外籍人才提供职业规划、技能培训
- (二)针对高层次外籍人才的政策建议
- (三)整体引进外籍人才的政策建议
- 1.建立外籍人才数据库与指标评价体系
- 2.结合外籍人才主要信息接触渠道,创新宣传方式
- 3.进一步创新出入境政策,提升软环境竞争力
- (一)针对潜力型外籍人才的政策建议
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