报告目录

• 一 近年深圳劳资纠纷化解处置基本情况
  1. （一）纠纷持续时间较短、规模相对较小
  2. （二）纠纷主要发生在制造业
  3. （三）私营企业和港澳台商投资企业纠纷多发
  4. （四）企业经营困难或经营管理发生改变的居多
  5. （五）员工主要诉求集中于经济补偿金和工资报酬
• 二 当前劳资纠纷的趋势特点
  1. （一）经济补偿金问题成为劳资纠纷的热点
  2. （二）员工诉求超出法律基准类劳资纠纷问题突出
  3. （三）受产业结构调整影响，劳动关系存在一定不稳定因素
  4. （四）新业态涌现导致欠薪等劳资纠纷风险可能增加
  5. （五）劳资关系深层次矛盾陆续显现，劳资纠纷调处难度加大
• 三 预防化解处置劳资纠纷的主要做法及成效
  1. （一）加强隐患排查，及时跟踪化解劳资纠纷隐患
  2. （二）着眼劳资和谐，及时调解劳动争议
  3. （三）提升仲裁效能，及时裁决劳动争议
  4. （四）着力分类处置，有效遏制劳资纠纷群体性事件
  5. （五）加大执法力度，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪
  6. （六）着力工资保障，依法开展欠薪保障工作
• 四 下一步工作对策及建议
  1. （一）深入开展隐患排查和专项执法检查，依法化解和处置侵权类劳资纠纷
  2. （二）健全劳资纠纷预防化解和处置工作机制，强化基层预防化解和部门联动处置工作
  3. （三）完善应急处置分类预案，分类处置劳资纠纷事件，进一步提升处置工作效能
  4. （四）加强对新型劳资纠纷问题的研究，提高新型劳资纠纷群体性事件的处置能力和水平
  5. （五）进一步完善劳动法律法规，使劳动关系协调和处理有法可依