报告

城市企业员工心理扭力、抑郁和自伤行为间关系研究

摘要

随着生活节奏不断加快,员工压力问题和精神卫生问题备受关注。以往解释压力、抑郁和自杀行为的理论模型均存在局限性。本研究旨在验证扭力(相互冲突的价值观、未实现的愿望、相对剥夺、应对不足)是抑郁和自伤行为的有效预测因素,扭力既可导致自杀,也可通过作用于抑郁导致自杀。通过“问卷星”随机抽取北京市企业职工1051名,采用自编《职工生活环境和工作状况问卷》收集企业职工的人口学、扭力、社会支持、抑郁、幸福感等信息。结果扭力与抑郁显著负相关。愿望扭力、价值观扭力和应对扭力分别是终生自杀意念、过去12个月自杀意念、终生自杀计划的显著危险因素。扭力理论适用于职场,为制定降低心理扭力、增进精神健康的措施提供参考。

作者

张杰 ,中央财经大学社会发展学院社会学系特聘教授。
刘延峥 ,山东大学卫生学院社会医学与卫生事业管理专业在读博士。

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城市企业员工心理扭力、抑郁和自伤行为间关系研究

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报告目录

  • 一 研究背景
  • 二 前人研究综述
    1. (一)国内外企业职工心理健康、抑郁与自杀研究
    2. (二)理论依据
  • 三 研究过程
    1. (一)调查对象
    2. (二)调查方式
    3. (三)调查内容
    4. (四)调查工具
      1. 1.心理扭力量表
      2. 2.自尊量表
      3. 3.领悟社会支持量表
      4. 4.流调中心用抑郁量表
      5. 5.自杀行为
      6. 6.主观幸福感
      7. 7.生活满意度量表
      8. 8.时间流逝感
    5. (五)质量控制
    6. (六)数据分析
  • 四 结果分析
    1. (一)心理扭力量表及其他量表在城市企业职工的信度检验
    2. (二)北京市城市企业员工一般社会人口学特征分析
    3. (三)扭力在一般人口学特征的分布
    4. (四)不同出生年代的企业职工扭力及抑郁分析
    5. (五)不同出生年代企业职工心理因素及自杀行为分析
    6. (六)扭力与抑郁及其他心理因素之间的相关关系
    7. (七)扭力在自杀意念、自杀计划、自杀未遂之间的单因素分析
    8. (八)影响城市企业职工自杀意念、自杀计划和自杀倾向的多因素回归分析
    9. (九)抑郁在扭力与自杀行为之间的中介效应分析
  • 五 研究讨论
  • 六 本研究的创新点
  • 七 问题思考

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