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中国OFDI企业海外用工难题、技能提升与生产效率
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作者
陈瑛 ，云南大学经济学院（发展研究院）教授、经济学院经济所所长，云南省数字经济研究院研究员。在《经济研究》《劳动经济研究》《中国人口科学》等刊物发表论文30余篇。主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社科研究项目等十余项。获云南省社会科学优秀成果奖一等奖，入选云南省万人计划“文化名家”。
杨先明 ，1953年生，浙江宁波人，教授，博士生导师，云南大学发展研究院院长，云南大学理论经济学学科建设负责人，第十届、第十一届全国政协委员，全国政协经济委员会委员，云南省教育功勋奖获得者，云南省哲学社会科学突出贡献专家。先后获云南大学、南开大学经济学硕士、经济学博士学位；分别在英国莱斯特大学、曼彻斯特大学，美国哥伦比亚大学、加州伯克利大学等进修或作为高级访问学者进行学术交流。先后主持完成国家社科基金重大招标项目、国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、国家软科学项目以及国际合作项目多项；在《中国社会科学》《世界经济与政治》《国际经济评论》等国内外学术期刊发表学术论文80余篇，出版独著和合著学术著作《发展阶段与国际直接投资》《劳动力市场运行研究》《国际直接投资、技术转移与中国技术发展》等十余部，其中《增长转型与中国比较优势动态化研究》入选国家社会科学成果文库。多次获得省级社会科学和自然科学奖。
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章节目录
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第一节 中国OFDI企业东道国员工技能水平提升研究：东南亚三国调查数据
- 一 引言
- 二 模型设定与变量选取
- （一）模型设定
- （二）变量选取
- 三 数据来源与特征事实
- 四 模型估计结果分析
- （一）中国OFDI海外雇工的技能提升：认知能力
- （二）中国OFDI海外雇工的技能提升：非认知能力
- （三）稳健性分析
- 五 结论和启示
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第二节 中国OFDI东道国员工素质结构的效率分析：职业流动因素
- 一 引言
- 二 文献综述
- 1.工作搜寻动机产生的职业流动
- 2.人力资本回报理论动机产生的职业流动
- 3.其他因素对职业流动的影响研究
- 4.职业流动的测度研究
- 5.技能回报的研究
- 三 数据来源、变量说明与统计性描述
- 1.数据来源
- 1.职业流动
- 2.职业流动的统计描述
- 3.劳动力职业流动方向统计性描述
- 四 中国OFDI海外雇工的技能回报：东南亚三国的实证分析
- 1.加入劳动者技能的明瑟尔收入方程回归
- 2.按职业流动与否分组的技能回报
- 3.稳健性检验
- 第三节 小结
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