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技能短缺与技能提升：“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题研究 收藏
简 介：在中国与东南亚国家同时面临结构转型的背景下，本书通过识别中国企业“走出去”本土化用工的难题及其影响因素，基于“走出去”企业中东道国员工技能短缺的识别与典型企业的案例分析，讨论通过构建企业技能需求导向的扶持机制、充分利用多边开发机构深化区域间教育与培训合作机制解决中国企业本土化用工难题。
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简 介：“一带一路”为国内各地区的外向型经济发展带来了新机遇和更大的产业发展空间，西部沿边省份也将加快发展外向型产业的步伐。本书以云南为案例，从适宜外向发展的产业评估和选择、产业外向发展的战略和途径，以及产业基地建设等方面全方位探讨了云南面向“一带一路”如何推动产业外向发展。本书的研究成果对西部沿边省份推动产业外向发展的产业选择、发展思路、发展模式和产业政策有较好的借鉴意义。
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增长转型与中国比较优势动态化研究 收藏
关键词： 比较优势动态化 比较优势 动态化 技术创新体系 人力资本结构 经济转型
简 介：本书在分析比较优势动态化的理论和机理的基础上，分析我国比较优势动态化的趋势、挑战和制约因素，并以此为出发点，分别从我国比较优势动态化中的资源制约、国际分割生产条件下的我国动态比较优势实现问题、产业集聚与中国比较优势动态化、进出口贸易互动发展与中国的比较优势动态化、人力资本结构与我国比较优势动态化、技术创新体系构建与中国比较优势动态化、市场一体化与中国比较优势动态化、国家能力与中国比较优势动态化等方面深入研究增长转型与中国比较优势动态化的内在关系。
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技能短缺与技能提升：“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题研究 收藏
简 介：在中国与东南亚国家同时面临结构转型的背景下，本书通过识别中国企业“走出去”本土化用工的难题及其影响因素，基于“走出去”企业中东道国员工技能短缺的识别与典型企业的案例分析，讨论通过构建企业技能需求导向的扶持机制、充分利用多边开发机构深化区域间教育与培训合作机制解决中国企业本土化用工难题。
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简 介：“一带一路”为国内各地区的外向型经济发展带来了新机遇和更大的产业发展空间，西部沿边省份也将加快发展外向型产业的步伐。本书以云南为案例，从适宜外向发展的产业评估和选择、产业外向发展的战略和途径，以及产业基地建设等方面全方位探讨了云南面向“一带一路”如何推动产业外向发展。本书的研究成果对西部沿边省份推动产业外向发展的产业选择、发展思路、发展模式和产业政策有较好的借鉴意义。
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增长转型与中国比较优势动态化研究 收藏
关键词： 比较优势动态化 比较优势 动态化 技术创新体系 人力资本结构 经济转型
简 介：本书在分析比较优势动态化的理论和机理的基础上，分析我国比较优势动态化的趋势、挑战和制约因素，并以此为出发点，分别从我国比较优势动态化中的资源制约、国际分割生产条件下的我国动态比较优势实现问题、产业集聚与中国比较优势动态化、进出口贸易互动发展与中国的比较优势动态化、人力资本结构与我国比较优势动态化、技术创新体系构建与中国比较优势动态化、市场一体化与中国比较优势动态化、国家能力与中国比较优势动态化等方面深入研究增长转型与中国比较优势动态化的内在关系。
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关键词：
出处： 技能短缺与技能提升：“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题研究
简 介：中国对外直接投资增长迅速，经历了对外直接投资流量跃居世界第二，开始进入资本净输出国的队列，由“外资吸收大国”向着“对外投资大国”迈进，更加深入地嵌入了全球经济发展中。作为工业发展程度较深、工业链最为全面的发展中国家，中国产业结构在全球价值链中起着“结构洞”的作用，承接学习发达国家的先进技术，转移输出发展中国家的技术缺口部分。随着投资国数量的增加，面临的海外投资环境越来越多样化，复杂程度也在不断加深。作为“一带一路”倡议的主要实施者，中国企业也是海外投资的积极履行者。 在全部的中国对外直接投资存量中，“一带一路”沿线国家的投资存量占比不断攀升，在投资行业上，租赁和商务服务业、金融业、批发和零售业、采矿业、制造业一直是中国企业海外投资占据优势的行业，在投资区位选择上，东南亚（东盟）国家吸引了超过一半的中国企业对“一带一路”沿线国家的直接投资。投资主要集中在新加坡和印度尼西亚，而澜沧江-湄公河流域国家越南、老挝、柬埔寨、泰国、缅甸等紧随其后。
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中国企业海外投资用工问题解决思路 收藏
关键词：
出处： 技能短缺与技能提升：“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题研究
简 介：中国企业海外投资面临的国际政治经济环境与早期欧美或日本等发达国家企业的海外投资相比较有极大的变化，全球分工体系逐步深化，中国产业结构在全球价值链中起着“结构洞”的作用，承接学习发达国家的先进技术，转移输出发展中国家的技术缺口部分。中国企业海外投资除了要适应不同于国内的劳动制度之外，雇佣中的和谐劳动关系是中国企业海外投资需要解决的主要问题，但“一带一路”沿线国家劳动力素质普遍偏低的事实为构建和谐劳动关系增加了难度。本章将通过东南亚三国中资企业的访谈资料总结中国企业在海外投资中用工问题的解决思路。出于对受访者与受访企业商业信息进行保密的要求，本部分将受访企业、商会的名称均采用**代替。
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关键词：
出处： 技能短缺与技能提升：“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题研究
简 介：前述分析表明，中国企业对外直接投资（OFDI）的用工难题在于东道国员工的认知能力、非认知能力及工作能力存在不同程度的短缺，且在不同的国家，短缺的技能差异较大，此外，在不同的国家技能回报的特征不同。显然，在发展程度较低的国家如柬埔寨与老挝，认知技能的提升是有助于东道国劳动者收入水平提升的，而在泰国技能回报不显著。尽管这些不同使我们难以给出技能短缺问题解决的统一方案，但是，技能是人力资本水平的具体表现，而人力资本积累与提升的主要渠道无外乎有四类：正规教育、职业培训、迁移流动与健康投资。就业于中资企业或在这些国家劳动力市场寻找就业机会的劳动力均已远离正规教育体系，而投资于这些国家的中国企业可以在技能提升上有所作为的方向在于增加东道国员工的在职培训机会，降低东道国员工的流动概率。本部分将重点分析职业培训、劳动力流动如何影响东道国员工的技能水平，劳动力流动如何影响东道国员工的技能回报，由此探讨中国OFDI企业海外雇工中技能短缺问题的解决思路。
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关键词：
出处： 技能短缺与技能提升：“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题研究
简 介：尽管企业调查显示中资企业在海外投资过程中尽可能实现本土化用工，80%以上的雇员来自东道国，东道国员工在中资企业中分布于各类岗位，企业也尽可能为员工提供各类技能培训。但是要了解东道国员工的真实情况，有必要从雇员结构出发，分析东道国劳动力的技能构成及其短缺情况，方能为海外中资企业培训、东道国劳动力技能提升以及中资企业海外雇佣问题提供方向性改进，确定融入东道国实现“民心相通”的方向及具体措施。本章将根据本研究在东南亚三国的中资企业雇主—雇员匹配的调查数据，及三国员工的调查数据，分析东道国劳动力的技能构成与技能短缺问题。
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中国企业海外投资的用工类型与用工需求分析 收藏
关键词：
出处： 技能短缺与技能提升：“一带一路”沿线国家中国企业海外雇工问题研究
简 介：识别中国企业的用工类型与用工需求有助于针对各国劳动力技能供给状况确定技能缺口。尽管泰国、老挝、柬埔寨三国相邻，但发展阶段各不相同，中资企业在三国的投资行业存在显著差异，三国中资企业雇主—雇员匹配数据合并分析难以识别在各国政治、经济发展状况下的用工需求，因此，本部分将分别对三国的企业数据进行分析。
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