章节目录

• 一 下放人事管理权限，充分发挥用人主体自主权
  1. （一）下放岗位比例限定
  2. （二）下放岗位聘用管理
  3. （三）优化院所两级管理体系
• 二 完善岗位管理体系，健全人才培养激励机制
  1. （一）结合科技活动特点和科研组织模式进行岗位设置
  2. （二）采取“高增低减”方式，拓宽工作人员职业发展通道
  3. （三）建立“绿色通道”，促进优秀人才快速成长
  4. （四）探索建立岗位与职级并行的职业发展双通道
• 三 深化用人制度改革，激发人才创新创业活力
  1. （一）实施“岗位聘用+项目聘用”为主的多元化用人方式
  2. （二）规范人员聘用管理，营造公平公正的用人环境
  3. （三）实行“有限期聘用”制度，促进科技队伍动态优化
  4. （四）实行“预聘—长聘”制度，稳定和激励高端人才
  5. （五）实行科技人员离岗创业政策
  6. （六）探索科技人才共享机制
• 四 坚持人才分类评价，优化人才成长发展环境
  1. （一）突出分类
  2. （二）强化差异
  3. （三）鼓励创新
• 五 加强人事管理监督，促进人事制度改革健康发展
  1. （一）实施“人事人才工作特派员”制度
  2. （二）建立多渠道监督机制