章节目录

• 一 社会工作人才队伍建设的重大意义
  1. （一）重大意义
  2. （二）社会工作人才的内涵
     1. 1.社会工作
     2. 2.社会工作人员
     3. 3.社会工作者（师）
     4. 4.社会工作人才
  3. （三）社会工作未来发展趋势
• 二 昆明市社会工作人才队伍建设现状分析
  1. （一）昆明市社会工作人才队伍基本现状
     1. 1.社会工作人员分布范围
     2. 2.专业社会工作人才概况
  2. （二）昆明市社会工作人才队伍建设情况
     1. 1.人才队伍建设试点工作顺利开展并积累了一定经验
     2. 2.各级政府部门重视推动，前期调查研究工作成果显著
     3. 3.人才继续教育及培训工作取得长足发展
     4. 4.高校社会工作专业发展迅速，专业人才培养规模逐年扩大
  3. （三）昆明市社会工作人才队伍建设存在的问题及分析
     1. 1.存在问题
     2. 2.原因分析
• 三 社会工作人才队伍建设的外地经验及启示
  1. （一）外地经验总结
     1. 1.创办社会工作实体方面
     2. 2.社会工作者继续教育培训方面
     3. 3.社工联动义工方面
     4. 4.社会工作岗位开发方面
     5. 5.建立社会工作实践培训基地方面
  2. （二）启示
• 四 昆明市社会工作人才队伍建设的有利条件
• 五 昆明市社会工作人才队伍建设的总体思路和目标
  1. （一）指导思想
  2. （二）指导原则
     1. 1.坚持党管人才原则，把握社会工作人才队伍建设的正确方向
     2. 2.坚持可持续发展原则，把社会工作发展作为建设社会工作人才队伍的首要任务
     3. 3.坚持整体规划与分类实施相结合的原则，稳步推进社会工作人才队伍建设工作
     4. 4.坚持专业化的原则，加快推进社会工作人才职业化、专业化进程
     5. 5.坚持社会组织在人才使用中的主体地位原则，着力提升社会工作人才开发的社会化水平
     6. 6.遵循社会工作国际通则，探索建立社会工作人才开发的本土化模式
  3. （三）昆明社会工作人才队伍建设的总体思路
     1. 1.前期以政府推动为主，推进社会工作人才队伍建设试点
     2. 2.以重点领域为切入点，逐步向各个领域扩展
     3. 3.依托高校社会工作专业教育，建立专业教育、职业教育、岗位培训与职业资格考试相结合的多层次社会工作人才培养体系
     4. 4.以制度建设为核心，逐步实现社会工作的职业化与专业化
  4. （四）总体目标
     1. 1.近期目标（2011～2012年）
     2. 2.中期目标（2012～2015年）
     3. 3.中长期目标（2015～2020年）
  5. （五）发展途径
     1. 1.培育民办社会工作机构，建设新型社会服务组织（“新生式”）
     2. 2.转化存量岗位资源，通过设置岗位将社会工作嵌入现有社会管理与社会服务体系中（“嵌入式”）
     3. 3.拓宽岗位开发渠道，使社会工作人才逐步渗透到与社会工作和服务相关的岗位职务中去（“渗透式”）
• 六 昆明社会人才队伍建设的战略重点和主要任务
  1. （一）社会工作机构建设
     1. 1.发展思路
     2. 2.重大工程
  2. （二）社会工作培训机制建设
     1. 1.发展思路
     2. 2.重大工程
  3. （三）社会工作人才和志愿者队伍联动机制建设
     1. 1.发展思路
     2. 2.重大工程
• 七 昆明市社会工作人才队伍建设的对策建议
  1. （一）加强组织领导，健全工作机制，形成社会工作人才队伍建设的合力
     1. 1.建立社会工作人才队伍建设领导体制
     2. 2.建立社会工作行政管理体制
     3. 3.建立社会工作行业管理体制
  2. （二）建立健全社会工作人才的新型评价机制
     1. 1.实行社会工作职业准入制度
     2. 2.成立社会工作职业水平评价机构
     3. 3.推行社会工作者登记制度及执业资格制度
     4. 4.建立社会工作者的考核评估及职称评定制度
     5. 5.建立社会工作行业监督委员会
  3. （三）建立健全社会工作人才新型激励机制
     1. 1.探索灵活多样的用工形式
     2. 2.建立畅通的人才流动机制
     3. 3.建立合理的人才薪酬制度
     4. 4.建立有效的物质及精神表彰奖励措施
     5. 5.制定充分的人才服务保障措施
  4. （四）进一步完善人才培养体制
     1. 1.抓好高校社会工作专业建设，逐步完善社会工作教育体系
     2. 2.优化社会工作培训课程设置
     3. 3.建立健全社会工作人才终身学习培训机制
     4. 4.建立专业社会工作实践培训基地，强化人才培养的应用性
  5. （五）健全投入机制，加大社会工作人才建设的经费投入
     1. 1.增加政府财政投入
     2. 2.建立政府采购及外包等投入方式
     3. 3.广泛吸纳社会资金作为补充
  6. （六）营造良好环境，促进社工人才队伍建设可持续发展
     1. 1.提供政策法规保障
     2. 2.积极营造社会氛围
     3. 3.建立社会工作者心理服务热线
     4. 4.加强昆明特色社会工作价值体系的理论研究
• 附件：昆明市社会工作人才队伍建设政策咨询报告
  1. （一）社会工作的内涵
     1. 1.社会工作
     2. 2.社会工作人员
     3. 3.社会工作者（师）
     4. 4.社会工作人才
  2. （二）昆明市社会工作人才队伍建设现状分析
  3. （三）社工人才队伍建设的总体思路、基本原则和战略重点
     1. 1.指导思想
     2. 2.基本原则
     3. 3.目标任务
  4. （四）社工人才需求预测与总体目标的实现路径
  5. （五）昆明市社会工作人才队伍建设的主要任务和具体措施
     1. 1.主要任务
     2. 2.具体措施
  6. （六）昆明市社会工作人才队伍建设的保障措施
     1. 1.加强组织领导，形成人才合作合力
     2. 2.落实资金保障
     3. 3.做好舆论宣传