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比较视野下政府在劳资集体谈判中的角色定位及其经验借鉴
摘要
针对近年来劳资群体性事件频发，提出构建劳资集体谈判制度。比较分析国内外政府在劳资集体谈判中的不同角色，提出我国政府在劳资集体谈判中的角色优化思路，认为我国政府应立足本国国情，借鉴国外先进的经验，按照适度干预、偏重弱者、公共利益优先和公开公平等原则介入劳资集体谈判，促进劳资和谐发展。
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论文目录
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一 政府在劳资集体谈判中的角色
- （一）集体谈判之界定
- （二）我国劳资集体谈判中政府的角色
- （三）我国劳资集体谈判中政府角色定位存在的问题
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二 国外政府在劳资集体谈判中的角色定位
- （一）美国政府角色：一般少干预
- （二）日本政府角色：有限干预
- （三）德国政府角色：融入市场体制
- （四）瑞典政府角色：加大干预
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三 国外政府参与劳资集体谈判的经验借鉴
- （一）政府作为劳资集体谈判的制定者应完善相关制度框架
- （二）政府作为劳资集体谈判的监督者应强化监管职能
- （三）政府作为劳资争议的协调者应增进劳资双方沟通理解
- （四）政府作为劳资集体谈判的促进者应提高公共服务能力
- 结论
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