章节目录

• 第一节 性别失衡治理的绩效评估
  1. 一 综合治理格局初步形成
  2. 二 组织保障机制基本完善
  3. 三 法律、政策体系逐步完备
  4. 四 治理模式和经验的推广
  5. 五 性别失衡问题公共治理的初步探索
• 第二节 走向公共治理
  1. 一 公共治理理论的产生
  2. 二 公共治理的界定
  3. 三 公共治理的研究进展
  4. 四 性别失衡综合治理的困境
     1. （一）实践公共治理理论的基础
     2. （二）公共治理理论的本土化应用
• 第三节 出生人口性别比治理的社会管理整体性治理框架
  1. 一 治理性别失衡的公共政策体系
  2. 二 新形势下对社会管理提出的挑战
  3. 三 中国性别失衡的社会管理
     1. （一）整体性治理下的社会管理框架
     2. （二）社会管理的视角下的性别失衡治理
     3. （三）性别失衡社会管理的整体性治理框架
• 第四节 战略设计
  1. 一 形势分析与挑战
     1. （一）成就与经验
     2. （二）问题与挑战
  2. 二 基本判断与思路
     1. （一）基本判断
     2. （二）战略思路
  3. 三 战略规划与设计
     1. （一）战略目标
     2. （二）战略原则
• 第五节 政策建议与工作计划
  1. 一 性别失衡治理的未来行动计划
     1. （一）总目标
     2. （二）具体目标
     3. （三）行动计划
  2. 二 出生人口性别比的治理
     1. （一）以省级为主体，对重点地区、重点人群和重点问题展开治理
     2. （二）进一步在立法规范和全程服务的基础上强化行为约束
     3. （三）在经济发展的基础上强化利益导向措施
     4. （四）在国家相关政策和机制建设方面进行突破
     5. （五）在政策调整的基础上，健全社会基本制度
  3. 三 性别结构失衡后果的治理
     1. （一）在完善社会保障制度的同时，为相关地区的反贫困工作提供项目支持、资金帮助，提高性别失衡地区社会抵御风险能力
     2. （二）关注失婚男性的心理健康，健全基层心理卫生服务体系，提供规范的心理疏导
• 第六节 研究的主要贡献
  1. 一 性别失衡的制度分析
     1. （一）性别失衡原因的文化制度
     2. （二）性别失衡治理制度环境
     3. （三）大龄未婚男性的社会保障制度
  2. 二 性别失衡的政策分析
     1. （一）性别失衡治理的多元利益格局与政策博弈
     2. （二）性别失衡治理的政策路径选择
     3. （三）性别失衡治理的政策工具选择
     4. （四）性别失衡治理的政策满意度
  3. 三 性别失衡的治理
     1. （一）性别失衡治理的模式识别
     2. （二）性别失衡治理的模式比较
     3. （三）性别失衡治理的整体性治理框架
     4. （四）性别失衡的公共治理
• 第七节 研究展望