报告

中国人力资源市场的发展

摘要

改革开放40年来,我国在多个领域取得了举世瞩目的成就。本报告梳理了这40年来中国人力资源市场改革与发展的大致脉络,并将其划分为四个时期。在每个时期都从市场概括、工资改革和理论演变三个角度对当时的市场状况进行了分析。在阐述改革开放40年来中国人力资源市场发展历程的同时,本报告也对人力资源市场未来的发展方向进行了展望。

作者

刘福垣 ,国家宏观院研究员,研究方向为宏观经济,农夫经济,区域发展战略。
李东昆 ,中央财经大学经济学博士(在读),研究方向为经济增长、经济政策评估。
程闻硕 ,北大博士后,中国光大集团战略部。

参考文献 查看全部 ↓
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  • [28]蔡昉:《中国改革成功经验的逻辑》,《中国社会科学》2018年第1期。
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中国人力资源市场的发展

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报告目录

  • 一 改革开放与人力资源市场
  • 二 40年我国人力资源市场的发展成就
    1. (一)资源配置(就业)
    2. (二)报酬分配(薪酬)
  • 三 40年我国人力资源市场发展历程
    1. (一)第一阶段:1978~1991年,劳动人事管理改革时期的人力资源市场
      1. 1.市场概况
      2. 2.薪酬改革
      3. 3.理论演变
      4. 4.小结
    2. (二)第二阶段:1992~2000年,市场经济转型期的人力资源市场
      1. 1.市场概况
      2. 2.薪酬改革
      3. 3.理论演变
      4. 4.小结
    3. (三)第三阶段:2001~2013年,多元因素下的人力资源市场改革
      1. 1.市场概况
      2. 2.薪酬改革
      3. 3.理论演变
      4. 4.小结
    4. (四)第四阶段:2014年至今,人力资源市场的新常态
      1. 1.市场概况
      2. 2.薪酬改革
      3. 3.理论演变
      4. 4.小结
  • 四 人力资源市场未来发展趋势
    1. (一)经济结构转变、劳动力市场升级驱动人力资源管理市场的高度市场化
    2. (二)法律法规、企业的社会责任和劳动者维权意识推动人力资源市场的规范化
    3. (三)市场需求带动人力资源市场的专业化
    4. (四)知识、经济、人才的全球化推动人力资源市场的国际化

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