章节目录

• 一 单位就业人员平均工资水平继续保持较快增长
• 二 单位就业人员平均工资变化呈现不同结构特点
  1. （一）信息传输、软件和信息技术服务业平均工资继续排名行业门类首位，行业间工资差距仍然较大
  2. （二）地区间工资相对差距趋于稳定，东、中部地区工资增速较快
  3. （三）联营公司和国有单位平均工资增速较快，各经济类型单位间工资差异不显著
  4. （四）不同性质单位的平均工资差距不明显，企业单位对工资增长的贡献最大
  5. （五）私营单位与非私营单位平均工资绝对差距仍在扩大
  6. （六）不同岗位之间工资差异显著，行业和地区分布特征尤为明显
• 三 影响工资差距变化的因素分析
  1. （一）劳动生产率对行业间工资差异的影响力继续增强
  2. （二）竞争不充分性对行业间工资差异的影响有一定改善
  3. （三）人力资本对工资差异的解释力有所增强
• 四 政策建议
  1. （一）认真落实收入分配改革政策，确保劳动报酬与劳动生产率同步增长
  2. （二）改革国有企业工资决定机制，充分发挥市场作用，继续消除不合理的行业与地区工资差距
  3. （三）注重落实以知识价值为导向的分配政策，在工资结构调整中继续提高人力资本的影响力