章节目录

• 一 高层科技女性的成长规律
  1. （一）科技女性成长拥有重要的国家政策支持
     1. 1.男女平等原则的贯彻
     2. 2.科教兴国战略的实施
  2. （二）学习和工作单位创造了有利于女性成长的小环境
     1. 1.师长激励女性选择并献身科学研究
     2. 2.工作单位较好地落实国家男女平等政策
     3. 3.工作单位提供科研锻炼和积累机会
     4. 4.工作单位注重为女科技人员提供支持和服务
  3. （三）家庭支持女性成长
     1. 1.家长鼓励女性挑战传统性别角色，追求卓越
     2. 2.家人理解和支持科技女性的发展需求
  4. （四）科技女性充分发挥个人能动性
     1. 1.在专业定位上找准创新点
     2. 2.注重知识积累和更新
     3. 3.善于平衡工作和家庭责任
• 二 高层科技女性发展中的主要困难和障碍
  1. （一）传统社会性别的刻板印象
     1. 1.专业中的性别隔离
     2. 2.就业中的性别歧视
     3. 3.媒体的忽视和对性别偏见的复制
  2. （二）“男主外，女主内”的家庭性别分工
  3. （三）缺乏必要的社会支持
  4. （四）科技领域男性化的社会交往方式
  5. （五）决策中的女性缺位
  6. （六）不平等的退休政策
     1. 1.打击了女性的科研积极性
     2. 2.造成了女性科技人才的浪费
• 三 政策需求与建议
  1. （一）科研资源适当对女性倾斜
  2. （二）实行男女平等的退休政策
  3. （三）提供培训、交流机会
  4. （四）完善社会服务，解决后顾之忧
  5. （五）营造良好的社会环境