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组织性别多样性对专业技术人员社会网络的影响
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章节目录
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一 理论基础与研究假设
- (一)性别多样性
- (二)性别多样性与网络活跃性
- (三)性别多样性与网络排斥
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二 数据与分析
- (一)样本说明
- (二)变量选择及处理
- 1.因变量
- 2.自变量
- 3.控制变量
- (三)数据分析
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三 结论及建议
- (一)性别多样性与女性社会网络的活跃性正相关
- (二)性别多样性与网络的女性排斥负相关
- 1.性别刻板印象
- 2.性别歧视
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