章节目录

• 一 背景和压力
  1. （一）经济：产业转型升级对人才的影响
     1. 1.产业转型升级对人才数量的要求增加
     2. 2.产业转型升级对人才素质的要求提高
     3. 3.产业转型升级对人才层次结构要求
     4. 4.产业转型升级对各类人才需求重点
  2. （二）社会：面对“刘易斯拐点”的到来
     1. 1.劳动力不再富余，企业用工成本上升
     2. 2.严峻的挑战——以佛山市陶瓷卫浴产业为例
     3. 3.必由之路：从“人口红利”到“人才红利”的转变
  3. （三）政治：体制改革和基层治理对干部素质提出新要求
     1. 1.大部制改革对党政人才素质能力提出新要求
     2. 2.基层治理对党政人才队伍的需要
• 二 科技人才工作创新
  1. （一）以企业为主体、形式多样的技能人才培养
     1. 1.发挥企业、商会和行业协会的主体作用
     2. 2.以技师工作站建设为切入点，推动高技能人才培养
     3. 3.博士后工作站带动企业新型人才梯队建设
     4. 4.探索人才合作培养机制
  2. （二）项目带动、方式灵活的人才引进
     1. 1.“按专业、分层次”的人才招聘
     2. 2.项目与人才“打包”，吸引和留住人才
     3. 3.柔性引才，借各方智力为我所用
  3. （三）人才选拔、优质服务的激励政策
     1. 1.鼓励高层次人才获取国家和省的荣誉
     2. 2.开展各类人才认定选拔工作
     3. 3.“一站式”和“贵宾式”人才服务
• 三 党政人才队伍建设创新
  1. （一）党员青年民营企业家培养工程
     1. 1.对非党员青年民营企业家的扶持和培养
     2. 2.对党员青年民营企业家的扶持和培养
     3. 3.对青年民营企业家积极分子的扶持和培养
  2. （二）大学生村官：村居领头雁后备队
     1. 1.选备，引导大学生人才回流和增加人才储备
     2. 2.特色培养：大学生成为村社领头雁后备队
     3. 3.观念和制度：村官后备队伍的管理
     4. 4.物质和精神：对大学生村官的激励
  3. （三）直联制：强化干部作风建设新举措
     1. 1.“三固定”，联系群众有了“硬杠杆”
     2. 2.“三明确”，联系群众有抓手
     3. 3.“三联动”，联系群众有了责任状
     4. 4.解决“最后一公里”，群众路线长期化
  4. （四）整治领导干部“为官不为”
     1. 1.总书记、总理批“为官不为”现象
     2. 2.佛山率先细化“为官不为”的表现并出台治理办法
     3. 3.“治庸”也“容误”，激励干部“为官有为”
• 四 成效、问题和启示
  1. （一）成效
  2. （二）问题：产城人深度融合
     1. 1.人才发展与产业转型升级的深度融合
     2. 2.人才发展与城市升级的深度融合
  3. （三）启示
     1. 1.着力构建党管人才工作新格局
     2. 2.扎实履行党管人才主要职责