报告
江苏完善干部激励机制与容错纠错机制研究
摘要
容错纠错机制是党和国家在新的发展背景下提出的鼓励广大干部多干事、干实事的重大举措。当前江苏各级政府分散化地制定了以干部容错纠错机制为核心的干部激励机制，对容错行为、容错程序进行了限定，取得了一定成效，但也存在系统化程度低、可操作性不强等问题。因此要从系统化、协同化的角度进行完善，提高制度的可操作性，并且充分利用经典案例的引导作用，进一步构建宽容失败的文化氛围。
作者
成婧 ，江苏省社会科学院《学海》编辑部副研究员。
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报告目录
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一 全面从严治党下干部行为模式的转变与激励模式的构建
- （一）新时代党内政治生态的变化
- （二）干部激励面临的问题与挑战
- （三）干部行为方式的转变
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二 新型激励机制的构建与江苏省的实践
- （一）新型激励机制的建构与基本逻辑
- （二）江苏省干部激励的举措与绩效评估
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三 江苏基层干部激励机制构建的优化路径
- （一）构建系统化的激励体制
- （二）提高政策精细化水平与可操作性
- （三）营造与容错文化相结合的社会氛围
- （四）充分发挥典型案例的激励作用
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