章节目录

• 第一节 研究假设
  1. 一 主动性人格与核心职业能力
  2. 二 自我效能感与核心职业能力
  3. 三 组织社会化与核心职业能力
  4. 四 指导人计划与核心职业能力
  5. 五 核心职业能力与就业满意度的关系
  6. 六 组织社会化与就业满意度的关系
  7. 七 指导人计划与就业满意度的关系
  8. 八 核心职业能力的中介作用
  9. 九 研究框架
• 第二节 问卷设计
• 第三节 数据收集与分析方法