论文
农民合作社人才队伍建设途径与模式研究
摘要
农民合作社快速发展，对我国农业发展起着推动作用。但是，合作社发展还处于初级阶段，自身“人才”造血功能弱，对外部人才的吸引力低，这些情况阻碍着合作社的发展。研究结果表明：农民合作社人才队伍的培训需求与培训供给存在较大的缺口、人才引进成本高且服务时间不长、参与文娱等团体性活动积极性高、制约农民合作社人才队伍参与培训教育的原因中资金在首位、从培训模式的选择排序来看以政府主导的培训为主位列第一。建议政府给予农民合作社人才队伍建设更大的支持，通过中长期持续的培训指导，不断提升合作社带头人带领成员致富的综合能力。
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论文目录
- 一 引言
- 二 研究综述
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三 现状与需求分析
- （一）农民合作社带头人
- 1.农民合作社带头人的基本情况
- 2.农民合作社带头人教育培训现状
- 3.农民合作社带头人培训教育的需求
- （二）农民合作社辅导员
- 1.农民合作社辅导员的基本情况
- 2.农民合作社辅导员教育培训现状
- 3.农民合作社辅导员培训教育的需求
- （三）大学生村官
- （四）职业经理人
- （一）农民合作社带头人
- 四 农民合作社人才队伍建设的途径分析
- 五 农民合作社人才队伍建设的模式研究
-
六 主要结论与政策建议
- （一）主要结论
- （二）政策建议
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