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深圳企业工资支付情况分析及对策建议
摘要
劳动报酬权是劳动者最重要的基本权益，是广大劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题。切实保障劳动者劳动报酬权益，事关公平正义和社会和谐稳定。劳动报酬一直都是劳动者最关心的问题，从深圳市人力资源社会保障信访情况来看，涉及工资福利类的信访问题是信访量最高的问题。工资报酬类纠纷仍然是深圳市各级人力资源部门劳资纠纷处置工作的重点和难点。为此，本文对2015年以来深圳企业工资报酬情况及劳资纠纷进行分析，总结提炼经验做法，以问题为导向，对做好企业工资分配宏观调控和支付保障等方面工作，从加强法制宣传教育、完善企业工资分配宏观调控指导体系等角度提出对策建议。
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报告目录
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一 深圳市规范企业工资支付情况
- （一）企业职工工资收入稳步增长
- （二）工资支付类劳动监察案件逐年下降
- （三）以劳动报酬为主诉类型的集体劳动争议案件总体呈下降趋势
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二 主要做法
- （一）科学开展企业工资分配宏观指导
- （二）加强工资纠纷预防处置
- （三）提升劳动报酬争议调解仲裁效能
- （四）依法开展欠薪保障工作
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三 深圳市规范企业工资支付工作面临的形势挑战和问题
- （一）企业工资分配宏观调控仍需进一步完善
- （二）劳动报酬权益是引发争议的焦点因素
- （三）欠薪问题突出，且处理难度大
- （四）新经济、新业态快速发展，带来新型劳动报酬纠纷隐患处置问题
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四 新时代推进规范企业工资支付工作的对策建议
- （一）加强宣传教育，使法律途径成为解决工资类劳资纠纷的主渠道
- （二）完善企业工资分配宏观调控指导体系
- （三）进一步完善全面治理欠薪的长效机制
- （四）加强劳动争议调解专业化建设
- （五）提升劳动争议仲裁服务水平
- （六）加强调查研究，推动构建和谐劳动关系法律政策创新实践
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