报告
广东薪酬制度改革进程研究
摘要
本文通过回顾改革开放40年来广东企业薪酬制度改革发展历程，深入剖析薪酬制度改革的经验与成果，分析薪酬改革对激发企业活力、促进社会和谐发展方面的作用。特别是党的十八大以来，广东经济稳步增长，为企业职工工资水平增长奠定了良好基础，回顾改革开放以来薪酬改革发展历程对今后深化企业薪酬调查和信息发布制度改革、深化最低工资标准调整机制改革、深化国企工资决定机制改革具有重要的借鉴意义。
作者
曾晓慧 ，广东省人力资源和社会保障厅劳动关系处副处长。
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报告目录
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一 改革开放以来的发展历程
- （一）企业工资管理体制从高度集中到分级管理体制的转变
- （二）企业工资管理体制向自主分配体制的转变
- （三）探索建立企业现代工资分配制度
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二 当前的改革成果及启示
- （一）深化企业薪酬调查和信息发布制度改革
- （二）深化最低工资标准调整机制改革
- 1.不断完善最低工资调整机制
- 2.不断完善最低工资调整测算办法及指标
- 3.不断完善最低工资三方共决机制
- （三）深化国有企业工资决定机制改革
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