报告

广州文化产业人才队伍建设问题研究

摘要

人才是文化产业蓬勃发展的核心要素。广州文化产业人才队伍存在结构性短缺、层次发展不均衡、梯队建设问题凸显、创新创业能力不强等问题。在当前发展环境下优化文化产业人才队伍,需要从构建多元化人才建设体系、引进与培养有机结合、创新机制深化人才体制改革、营造良好文化创意环境等方面入手,采取有效对策措施。

作者

姚宜 ,广州市社会科学院国际问题研究所副所长、副研究员。

参考文献 查看全部 ↓
  • 闻瑞东:《关于广州文化创意产业人才队伍建设的对策》,《社科纵横》2012年第9期。
  • 鲍志伦:《河北省文化产业人才队伍建设问题研究》,《中国市场》2013年第6期。
  • 蒋颖、吴斌:《四川文化产业人才队伍建设调查与思考》,《新闻界》2006年第4期。
  • 郝鹏飞、余小兵:《文化产业人才建设的路径思考》,《人民论坛》2013年第9期。
  • 易金华、张立、肖志勇:《湖南文化产业人才培养问题研究》,《长沙铁道学院学报》2012年第9期。
  • 王淑娟:《论我国文化产业人才培养体系的建构与创新》,《人力资源管理》2010年第6期。
  • 魏然:《台湾文化产业人才培养体系初探》,《台湾研究》2010年第3期。
  • 孟华:《中美文化产业人才培养机制的比较研究》,《经济师》2014年第7期。
  • 刘慧:《新型文化产业人才的培育路径》,《人民论坛》2011年第4期。

广州文化产业人才队伍建设问题研究

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报告目录

  • 一 广州文化产业人才发展状况
    1. (一)文化产业人才总量
    2. (二)文化产业人才结构
    3. (三)文化产业人才短板
      1. 1.人才结构性短缺问题较为突出
      2. 2.人才层次发展不均衡
      3. 3.人才梯队建设问题凸显
      4. 4.人才创新创业能力有待提升
  • 二 广州文化产业人才队伍建设的条件分析
    1. (一)广州文化产业人才队伍建设的优势
      1. 1.文化产业快速发展带动人才需求增长
      2. 2.优良的政策环境带动人才发展
      3. 3.文化创意环境良好增强人才吸引力
      4. 4.教育培训发达提供丰富人才资源
    2. (二)广州文化产业人才建设的劣势
      1. 1.人才引进和培养观念有待更新
      2. 2.体制性因素引发人才流失现象
      3. 3.人才开发投入较为不足
      4. 4.人才培养方式渠道需进一步创新
  • 三 广州文化产业人才建设的路径
    1. (一)构建多元化人才建设体系
    2. (二)引进与培养相结合,促进人才发展
    3. (三)创新机制,深化人才体制改革
    4. (四)营造良好的文化创意环境
  • 四 关于广州文化产业人才建设的对策建议
    1. (一)制定文化产业人才建设专项规划
    2. (二)完善人才引进和培养政策
    3. (三)加大文化产业人才建设投入
    4. (四)推动高校企业和研究机构三方合作
    5. (五)促进高校人才培养模式创新
    6. (六)创新引才机制集聚文化人才
    7. (七)完善用才制度,激发人才活力
    8. (八)健全配套措施优化发展环境

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