章节
互联网平台用工劳动关系认定
摘要
传统劳动关系概念和判定理论突出人格从属性和经济从属性，该理论主要以工业化时代的工厂劳动关系为模型。由于平台用工具有许多新特点，劳动关系理论在互联网平台用工背景下遭遇了巨大挑战。但传统劳动关系概念和判定标准具有较强的弹性和适应性，传统劳动关系概念和判定理论并非完全过时，其仍可包容网络平台用工关系。与此同时，为适应网络平台用工的新特点，应改进劳动关系的判定方法。对网络平台用工劳动关系的认定，应根据不同平台以及不同类型工人的实际用工特点，综合考虑个案全部事实进行具体分析，更加注重实质从属性，考虑平台工人的工作时间和收入来源，以及社会保护的必要性等因素。我国可通过最高人民法院司法解释界定劳动关系的概念及判定因素。由于网络平台用工的复杂性和差异性，目前，我国不必针对网络平台工人的身份制定专门规则。除了劳动法，还应通过完善社会保险制度以及网络平台监管制度等多角度保护网络平台工人的权益。
作者
谢增毅 ，中国社会科学院法学研究所研究员、博士生导师，科研处处长。兼任中华全国总工会法律部副部长，中国社会法学研究会副会长、中国法学会理事。已出版《劳动法的改革与完善》、《劳动法的比较与反思》、Labor Law in China：Progress and Challenges等个人专著4部。在《中国社会科学》、《法学研究》、《中国法学》等期刊上发表论文50余篇。多项科研成果荣获省部级奖励，多次荣获省部级荣誉称号。
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章节目录
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一 传统劳动关系概念和判定理论的核心及其主要特征
- （一）传统劳动关系概念和判定理论的核心
- （二）传统劳动关系判定标准理论的主要特征
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二 互联网平台用工的劳动关系判定实践及面临的挑战
- （一）美德等国劳动关系判定的实践及面临的挑战
- （二）我国互联网平台用工劳动关系认定的实践与面临的挑战
- 三 传统劳动关系判定理论过时了吗？
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四 劳动关系判定方法的改进及我国相关规则的完善
- （一）互联网背景下劳动关系判定方法的改进
- （二）我国劳动关系判断规则的完善
- 五 劳动关系与社会保险的脱钩及平台监管制度的完善
- 六 结论
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