章节目录

• 第一节 引言
• 第二节 理论分析与研究假设
  1. 一 公告效应与辞职效应
  2. 二 管制效应
  3. 三 政治资源依赖度与公司价值
     1. （一）产权性质、董事政治关联与公司价值
     2. （二）董事政治关联的相对重要程度与公司价值
     3. （三）组织性质、董事政治关联与公司价值
• 第三节 研究设计
  1. 一 样本选择
  2. 二 研究方法与模型设计
     1. （一）假设1的检验模型
     2. （二）假设2～假设6的检验模型
  3. 三 描述性统计
• 第四节 实证结果
  1. 一 公告效应的实证检验
  2. 二 辞职效应的实证检验
  3. 三 管制效应的实证检验
  4. 四 产权性质、董事政治关联与公司价值的实证检验
  5. 五 董事政治关联相对重要程度与公司价值的实证检验
  6. 六 组织性质、董事政治关联与公司价值的实证检验
• 第五节 稳健性检验
  1. 一 假设1的稳健性检验
     1. （一）更换事件窗口
     2. （二）变量替换
  2. 二 假设2的稳健性检验
     1. （一）变量替换
     2. （二）自选择问题检验：PSM配对样本检验
• 第六节 进一步分析
  1. 一 公司价值下跌是人才流失还是关系流失？
     1. （一）控制个体学历及专业背景
     2. （二）PSM配对样本检验
  2. 二 独立董事角度的考察
• 第七节 本章小结