章节目录

• 一 我国劳动报酬权益分配的历史和现状
  1. （一）我国企业工资分配制度的历史
  2. （二）分配制度改革中职工劳动报酬权益的变化
• 二 研究对象和研究方法
  1. （一）研究对象——吉林C厂
  2. （二）研究方法
• 三 改制前后吉林C厂职工的劳动报酬状况
  1. （一）C厂职工劳动报酬中存在的问题
     1. 1.职工的工资普遍较低
     2. 2.工资增长缓慢——17年没变
     3. 3.工资差距较大
     4. 4.福利逐步减少
     5. 5.补偿标准过低
     6. 6.欠工资的现象在破产的那段时间比较明显
  2. （二）C厂职工劳动报酬问题的影响因素
     1. 1.企业负担能力超负荷
     2. 2.地区和行业导致收入差距过大
     3. 3.职工对企业的过分依赖
• 四 改制前后吉林C厂的工会角色
  1. （一）改制前后C厂工会的职能和作用
  2. （二）改制后C厂工会的角色状况
     1. 1.工会主席角色错位
     2. 2.工会职能错位
     3. 3.工会工作阶段性错位
• 五 企业与工会无力维护职工的劳动报酬权益
  1. （一）企业无力履行维护职工劳动报酬权益的责任
  2. （二）工会无法在维护职工劳动报酬权益中发挥作用
     1. 1.工会仅仅被看成是职工的福利组织，职工遇到困难不知道找工会
     2. 2.职代会形同虚设，没有发挥应有的作用
     3. 3.工会组织依附于企业组织，不能独立地行使权利
• 六 维护职工劳动报酬权益的对策和建议
  1. （一）积极推进国企改制，促使工会角色回归
     1. 1.工会在国企改制中民主参与角色的回归
     2. 2.工会在国企改制中职工利益维护者角色的回归
     3. 3.工会在国企改制中民主监督角色的回归
     4. 4.工会在国企改制中促进职企共赢角色的回归
  2. （二）在国企改制中把对职工的责任放在首位
     1. 1.完善有关维护职工权益的政策法规
     2. 2.政府部门加强对职工劳动报酬权益的维护
     3. 3.企业在改制过程中要将维护职工权益作为自己的首要责任