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国企改制与东北振兴:构建工会与企业社会责任的互动机制 收藏
简 介:在国企改制过程中,职工权益经历了哪些变化?如何在国企改制中维护职工的权益?如何让国有企业职工共享改革发展的成果?本书揭示了改制企业职工权益的变化特点,并结合六个东北国有企业改革中的典型的维权事件,对改制后国有企业职工权益的变化情况,从产权权益、社会保障权益、劳动报酬权益、劳动安全卫生权益、劳动发展权益五个方面做了细致而深入的剖析,揭示了改制企业职工的境遇变迁以及权益的受损情况。
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社会资本与东北振兴:对东北地区142家工业企业的调查 收藏
简 介:本书以社会资本概念为分析框架,以东北地区142家工业企业的调查为依据,深入探讨了一个特定地区(东北老工业基地)振兴这一重要的理论和实践问题,书中不仅对国有企业和民营企业的社会资本状况分别进行了经验研究、分析阐述和比较分析,还以十个鲜活的典型案例真实地再现了国有企业和民营企业在改革大潮中的变迁轨迹。
¥ 59 试读
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简 介:本书从分析东北城市社区的矛盾和冲突入手,把二十四个调查案例和七种社区冲突类型有机整合在一个社区研究的框架内,使社区研究在类型比较和类型建构方面都有了很大进展。
¥ 59 试读
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工会与国有企业履行社会责任互动机制构建 收藏
关键词:
出处: 国企改制与东北振兴:构建工会与企业社会责任的互动机制
简 介:劳动关系调整是国有企业改革的重要内容,在不同的劳动关系背景下,会形成不同的劳动权益。计划经济体制时期职工和企业是利益一体化的劳动关系,在劳动用工方面是“铁饭碗”、工资分配方面是“旱涝保收”、社会福利保障方面是高工资高福利。改制后形成了市场化的劳动关系,国家-企业管理人员-职工三者已开始逐步形成各自独立的利益主体和权利主体。劳动关系的市场化调整必然会使工人,尤其是国有企业工人受到强烈的冲击:不仅国有企业产权归属发生了变化,原来的国有企业的“主人身份”不复存在,而且连维持工人基本生存的产权、社会保障、劳动报酬工资分配、劳动安全卫生以及劳动发展权都受到了影响。由此导致工人的地位和权益受到强烈冲击,一些企业工人的劳动权益和经济利益得不到保障,工人参与企业管理的民主权利被削弱或剥夺,工人的合法权利被严重侵犯。本书通过对6家改制企业的调查发现,改制过程中职工权益普遍受损,导致这种情况出现的原因是工会与企业对职工权益的维护普遍重视不足。由此本章提出构建工会与企业社会责任的互动机制,以便更好地维护职工的权益。借鉴美国、欧洲、日本在工会与企业社会责任互动合作方面的经验,本章提出了中国工会与企业社会责任互动合作的途径和办法。
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国企改制与职工劳动发展权保护 收藏
关键词:
出处: 国企改制与东北振兴:构建工会与企业社会责任的互动机制
简 介:目前,一些企业对职工的发展缺少关注,职工在“工作中和休息中的学习与成长”的发展权益受损问题时有发生,职工相关权益得不到有效的保护,这也直接影响了企业和社会的健康发展。本章通过对国有企业职工职业发展的培训及相关问题的考察,探索职工发展权益受损情况,进而探讨工会和企业在维护职工的发展权益中的作用问题。
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国企改制与职工劳动安全卫生权益保护 收藏
关键词:
出处: 国企改制与东北振兴:构建工会与企业社会责任的互动机制
简 介:职工的劳动安全卫生权,是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障,从而免遭职业危害的权利。劳动安全卫生权的基础是人的生命和健康的权利,也是企业社会责任的重要内容之一。从一般意义上讲,劳动安全卫生是指劳动者在生产劳动过程中的安全卫生条件或状态(宋钰,2003)。具体而言,“劳动安全”主要是指防止劳动生产过程中发生伤害人体的急性事故,包括人身安全、设备和产品安全以及交通运输安全等。为了防止伤亡事故、设备事故及各种伤害的发生,保障劳动者的人身安全和生产过程的正常进行,企业必须采取各种防范措施,使劳动过程在符合安全标准的物质条件和工作秩序下进行。与之相应的是,所谓“劳动卫生”是指防止工作中各种有害的物理、生物、化学因素对身心的慢性损害,概言之,切实保障劳动者在生产经营活动中的身体健康,防治职业病和职业性多发病等,在技术、设备、医疗卫生方面采取系统措施,成为企业维护职工劳动卫生的必要之举。
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企业劳动分配制度改革与职工权益保护 收藏
关键词:
出处: 国企改制与东北振兴:构建工会与企业社会责任的互动机制
简 介:分配制度是现代企业制度运行中的一个重要组成部分,是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基石。分配制度直接关系到国家、企业、劳动者三方利益的分配,劳动者的积极性乃至整个社会经济的发展和稳定。本章以对吉林省C厂的调查作为典型案例,分析伴随着企业分配制度改革而出现的企业职工权益受影响的状况,同时分析工会的维权角色发挥状况以及企业社会责任的履行状况。
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企业社会保障制度改革与职工权益保护 收藏
关键词:
出处: 国企改制与东北振兴:构建工会与企业社会责任的互动机制
简 介:中国30多年改革开放的历史,从某种意义上说就是国有企业改革的历史,而30多年的国有企业改革就是社会保障制度不断探索、不断实践和不断发展的过程。国企改革催生了社保制度的诞生,而社保制度有力地保障和推动了国有企业改革的历史进程(郑秉文,2008)。 东北地区的社会保障制度改革始于21世纪初。2001年7月,辽宁省开始社会保障改革试点。改革的核心是下岗职工同企业解除劳动关系,职工基本生活保障向失业保险“并轨”,建立独立于企事业单位的社会保障体系。辽宁省改革历时两年半,到2003年底全面结束,2004年中央决定将社会保障改革的试点工作扩大到吉林省和黑龙江省。截至2005年6月30日,黑龙江省“并轨”总人数为124.3万人。吉林省也有61.6万人领取了经济补偿金,与企业解除了劳动关系。至此,东北已经有360多万名国有企业职工转变身份。为了使这些昔日国有企业的功臣实现生活的平稳过渡,在国家的大力支持下,东北三省全力以赴筹集资金。辽宁省人均经济补偿金为8722元,国家、地方政府和企业累计支付资金155亿多元;黑龙江省人均经济补偿金为8527元,共支付经济补偿金105.7亿元;吉林省人均经济补偿金为8428元,共支付经济补偿金近50亿元。东北三省累计为这些原国有企业职工支付了300多亿元(鲍盛华、王建威、杜学静,2005)。
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