章节目录

• 第一节 探索建立适应社会主义市场经济体制的工资法律规范
  1. 一 背景
  2. 二 工资收入分配有关法律法规及其主要内容
     1. （一）有关国家宏观调控权的法律规范
     2. （二）有关企业享有工资奖金分配权的法律规范
     3. （三）有关劳动者劳动报酬权的法律规范
     4. （四）有关工资界定的法律规范
     5. （五）有关加班工资的法律规范
     6. （六）有关工资支付的法律规范
     7. （七）有关最低工资的法律规范
     8. （八）有关用人单位破产时劳动者工资优先权
     9. （九）有关用人单位依法扣减劳动者工资的规范
     10. （十）有关侵害劳动者工资权益的责任规范
     11. （十一）有关用人单位内部工资支付制度的制定程序
  3. 三 主要成效
• 第二节 建立最低工资制度
  1. 一 建立最低工资制度的历史背景和过程
     1. （一）1993年前的探索
     2. （二）1993年后的逐步制度化运行
  2. 二 最低工资制度的主要内容
     1. （一）我国最低工资的管理体制
     2. （二）最低工资标准的内涵及适用范围
     3. （三）最低工资标准的影响因素及制定调整
  3. 三 实施最低工资制度的主要成效
• 第三节 探索企业经营者年薪制
  1. 一 建立企业经营者年薪制的历史背景
  2. 二 企业经营者年薪制探索试点进程
     1. （一）1992年前的探索
     2. （二）1992年后的试点
  3. 三 探索企业经营者年薪制的主要成效
• 第四节 推行岗位技能工资制
  1. 一 推行岗位技能工资制的背景
  2. 二 岗位技能工资制的主要内容
     1. （一）劳动评价体系
     2. （二）岗位技能工资制各基本工资单元的设置
  3. 三 推行岗位技能工资制的主要成效
• 第五节 初步建立企业工资收入分配宏观调控政策体系
  1. 一 建立企业工资分配宏观调控体系的历史背景
     1. （一）社会主义市场经济体制目标确立，所有制结构发生重大变化
     2. （二）国有企业改革继续深化，开始探索建立现代企业制度
     3. （三）企业三项制度改革不断探索，工资分配制度日益多元化，工资分配差距有所扩大
  2. 二 企业工资分配宏观调控政策体系的基本框架
  3. 三 工资指导线制度的建立
  4. 四 劳动力市场工资指导价位制度的建立
  5. 五 人工成本信息指导制度的建立
  6. 六 工资收入宏观调控政策体系的历史作用和发展展望
• 第六节 建立企业工资集体协商制度
  1. 一 建立企业工资集体协商制度的历史背景
     1. （一）对外开放持续推进提出了开展工资集体协商的迫切要求
     2. （二）国有企业改革的不断深化提出了开展工资集体协商的现实需求
     3. （三）员工保护相关劳动法律法规的不断完善为开展工资集体协商提供了基础条件
  2. 二 企业工资集体协商制度的主要内容
  3. 三 企业工资集体协商制度的主要成效
     1. （一）促进了劳动关系自我调节机制的逐步建立
     2. （二）较好地保障了劳动关系双方的合法权益
     3. （三）有助于劳动关系的和谐稳定
• 第七节 机关与事业单位工资制度的分离
  1. 一 改革背景
  2. 二 机关工作人员职务级别工资制度的主要内容
     1. （一）基本工资
     2. （二）年终一次性奖金
     3. （三）地区性津贴补贴
     4. （四）特殊岗位性津贴补贴
     5. （五）福利性津贴补贴
     6. （六）工资增长机制
     7. （七）工资管理体制
  3. 三 事业单位实行不同类型的工资制度
     1. （一）实行分类管理
     2. （二）专业技术人员、管理人员和工人的工资制度
     3. （三）奖励制度
     4. （四）建立正常增资机制
  4. 四 后续的若干次工资标准调整
  5. 五 主要成效