报告
青岛市机关处长岗位培训效果的调查分析
摘要
随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，人才问题益加突出，公务员队伍作为重要的人才资源，在政府职能运行中，担负着社会主要现代化建设事业的规划、组织，指挥和贯彻执行的重要责任，在国家改革发展稳定中发挥着至关重要的作用。高素质的公务员队伍是事业开展和正常运转的保障，历史实践表明，培养优化一支高素质的公务员队伍，是我国政府一项重要的工作和任务。处长岗位作为公务员职级中承上启下的级别，在培养、优化、造就高素质公务员队伍方面的作用重大，强化处长的培训职责，使用培训标准化技术，提升处长培训能力，充分发挥处长的培训作用，将对提升公务员队伍综合素质、履职能力和专业能力起到重要作用。
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报告目录
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一 培训对象的基本情况
- （一）问卷调研
- 1.学历分布情况
- 2.职务层级分布情况
- 3.工作年限分布情况
- （二）现场访谈
- （一）问卷调研
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二 培训的实施和效果分析
- （一）处室开展岗位培训情况分析
- 1.培训方式
- 2.培训效果
- 3.培训频率
- （二）处长在处室开展岗位培训过程中发挥作用情况分析
- 1.培训制度建设
- 2.处长培训能力
- 3.处长培训方法
- 4.培训标准和目标
- 5.处长自我认知
- 6.培训职责落实
- 7.培训目标贯彻
- （一）处室开展岗位培训情况分析
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三 处长在岗位培训中发挥作用的情况
- （一）关于处长培训能力的提升
- （二）关于培训模式的提升
- 1.培训内容方法等
- 2.培训机制建设
- 3.培训保障
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四 提高机关处长岗位培训作用的相关举措
- （一）客观的培训标准建设是基础
- （二）完备的培训资源建设是支撑
- （三）信息化平台建设是举措落地的承载和助力
- （四）强化岗位培训的考核与激励
- 1.考核机制
- 2.激励机制
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