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2018年度我国劳动争议状况分析
摘要
2018年是《劳动争议调解仲裁法》正式施行10周年，10年来劳动争议案件数量经过一段时间的大幅上涨后，近几年逐步趋于稳定；案件类型更加集中，主要涉及劳动报酬，社会保险，解除、终止劳动合同等方面。近年来，政府从劳动争议处理人员队伍建设，处理流程简捷顺畅，“互联网+应用”等方面努力预防、控制、快速处理劳动争议，使劳动争议处理效能大大提高。但随着共享经济发展，出现了很多新的劳动用工形式，劳动争议处理面临一些新的问题。
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章节目录
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一 我国劳动用工的宏观环境
- （一）宏观经济稳中有进，劳动关系和谐稳定
- （二）劳动争议政策稳定，地方出台政策落实
- （三）信息化促进新就业，劳动关系面临挑战
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二 劳动争议案件情况
- （一）案件数量略微增加，劳动关系整体和谐
- （二）案件类型高度集中，利益之争仍是主要矛盾
- （三）政策引导发挥作用，仲裁案件处理效能提高
- （四）结案胜诉占比不变，双方部分胜诉仍是主流
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三 劳动争议热点案件分析
- （一）网约工身份待定，雇佣关系面临新挑战
- （二）年休假制度十年，实施情况仍不容乐观
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四 2018年劳动争议处理创新举措
- （一）打破部门壁垒，流程化繁为简
- （二）强化调解作用，源头化解争议
- （三）加强裁审衔接，提高办案效率
- （四）工会法院联动，创新诉调对接
- （五）增强信息化程度，提升处理质效
- （六）加强信用体系建设，增加企业违法成本
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