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2018年中国职工议题媒体报道状况研究

摘要

在中国特色和谐劳动关系治理模式中,以“文件政治”的视角进行逻辑推演,媒体被视作劳资利益协调机制的有机构成。然而,作为嵌入具体时空政经结构的一种社会机制,媒体在“实然”层面的作为,需要立足具体经验事实进行观察。当前中国已形成两类“主流媒体”并存的格局,一是“偏于政治权威性、影响力”的“传统主流媒体”,二是“偏于社会公信力、影响力”的“新主流媒体”。鉴于此,本文选择《工人日报》和《新京报》为个案探讨不同类型主流媒体的职工议题报道状况。通过对2000~2018年《工人日报》进行历时性观察,比较分析2018年《工人日报》和《新京报》的报道,发现问题,并提出建议。

作者

吴麟 ,女,安徽桐城人,博士。现为中国劳动关系学院文化传播学院副教授、新闻传播学系主任。研究兴趣领域包括新闻史论、媒介社会学、传播法与伦理。2010年至2011年在美国斯坦福大学东亚研究中心访学;2012年至2015年在北京大学社会学系进行博士后研究;2014年香港城市大学“多闻雅集”访问学者。主持国家社科基金项目、教育部人文社会科学研究项目、中国博士后科学基金特别资助等科研项目10余项。已出版专著《常识与洞见:胡适言论自由思想研究》《赋权与商议:媒体与新工人劳资关系治理研究》2部;合著教材2部;合编《中国劳模口述史》2部;2018年至今,连续参与《中国职工状况研究报告》撰写,负责分报告“中国职工议题媒体报道状况研究”。在《新闻与传播研究》《青年研究》《国际新闻界》《现代传播》等专业期刊发表学术论文40余篇;其中《沉默与边缘发声:当前中国劳动关系治理中的媒体境况》一文在第五届(2016年)全国新闻传播学优秀论文遴选活动中获评“优秀论文”。

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  • McCombs,M. & Shaw,D.,“The Agenda-setting Function of Mass Media,” Public Opinion Quarterly 2(1972).
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  • 常凯、郑小静:《雇佣关系还是合作关系?——互联网经济中用工关系性质辨析》,《中国人民大学学报》2019年第2期。
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  • 潘忠党:《架构分析:一个亟须理论澄清的领域》,《传播与社会学刊》2006年第1期。
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  • 乔健:《略论中国特色和谐劳动关系》,《中国劳动关系学院学报》2015年第2期。
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  • 孙德宏:《导向正确 中央满意 工会欢迎 职工爱看——把〈工人日报〉办成一张精致大报》,《中国工会财会》2018年第5期。
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2018年中国职工议题媒体报道状况研究

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章节目录

  • 一 问题与方法
  • 二 中国职工议题的媒介能见度
    1. (一)传统主流媒体的历时性观察
      1. 1.职工收入状况呈现
      2. 2.职工就业状况呈现
      3. 3.职工保障状况呈现
      4. 4.职工安全状况呈现
      5. 5.职业卫生状况呈现
      6. 6.劳动关系状况呈现
    2. (二)结构性的偏向:职工议题的媒介能见度
  • 三 中国职工群体的媒介话语权
    1. (一)两类主流媒体的同类议题报道比较
      1. 1.“工资”议题
      2. 2.“就业/失业”议题
      3. 3.“讨薪/欠薪”议题
    2. (二)低度的主体性:职工群体的媒介话语权
  • 四 结论与建议
    1. (一)主流媒体需要共同努力在公民权的视野下报道职工议题
    2. (二)传统主流媒体应积极在新闻生产中实践专业主义理念
    3. (三)新主流媒体应突破固定的议程设置以更全面地反映现实

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