章节
复杂组织效能影响因素的系统模型
摘要
复杂组织效能是组织内部众多要素相互作用涌现的结果，受很多因素影响。第九章探讨了组织效能与其影响因素之间的单向关系（相关关系与因果关系）以及调节因素对二者关系的影响。不过，这并不能完全揭示各影响因素之间以及组织效能与各影响因素之间的互动反馈关系。本章运用系统动力学方法构建以持续发展为导向的复杂组织效能影响因素的系统模型，分析各因素对复杂组织效能的具体影响机制。
关键词
作者
康丽群 管理学博士，南昌大学经济管理学院讲师、硕士生导师，主要从事战略管理与公司治理等方面的研究。主持国家自然科学基金1项、江西省人文社科项目1项，参与国家自然科学、社会科学项目多项，在《中国工业经济》《南开管理评论》《经济学动态》《商业经济与管理》等期刊上发表论文多篇，获2019中国百优案例1篇。论文被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》、国研网等转载。
刘汉民 经济学博士，暨南大学管理学院企业管理系教授、博士生导师，哈斯商学院（UCB）访问学者，主要研究复杂组织、比较公司治理、企业战略和公司变革等。主持和完成多项国家和省部级课题，在《经济研究》《中国工业经济》《管理科学学报》《经济管理》《经济学动态》等期刊上发表论文多篇，被《新华文摘》、《人大报刊复印资料》和国研网等转载。与李维安等合著的《公司治理》获第10届孙冶方经济学著作奖，专著《企业理论、公司治理与制度分析》被列入国家重点图书出版。
解晓晴 暨南大学管理学院博士生，主要研究复杂组织理论、公司治理。多次参与国家社会科学基金重大项目和一般项目的研究。在《现代财经》《浙江工商大学学报》《经济研究》等期刊上发表论文多篇。
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章节目录
- 第一节 问题提出
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第二节 影响因素分类
- 一 外部环境影响因素
- 二 组织内部影响因素
- 第三节 影响机制的理论模型
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第四节 研究方法
- 一 系统动力学
- 二 流率基本入树及嵌运算
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第五节 影响因素的SD建模
- 一 系统边界
- 二 核心要素的界定
- 三 系统基本反馈回路
- 四 系统存量流量关系
- 1.流位流率系
- 2.定性分析二部分图
- 3.流率基本入树模型
- 4.主导结构流图
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第六节 影响因素系统的综合分析
- 一 影响因素系统的数值模拟
- 1.初始值的设定
- 2.模拟与分析
- 二 影响因素系统的敏感性测试
- 1.外部环境子系统的敏感性测试
- 2.组织资源子系统的敏感性测试
- 3.组织能力子系统的敏感性测试
- 4.组织效能子系统的敏感性测试
- 5.其他参数的敏感性测试
- 三 影响因素系统的政策方案设计
- 1.关键因素的界定
- 2.政策方案设计的提出
- 3.政策方案设计的模拟结果
- 一 影响因素系统的数值模拟
- 第七节 研究讨论
章节图片/图表
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