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中国管理情境的积极组织行为促进农民工城市融入研究
摘要
农民工是社会转型过程中具有浓郁中国特色的特殊群体,本章通过对中国管理情境的积极组织行为促进农民工城市融入实践中的结构模式、服务方案和评价体系等综合实务的研究,进一步分析中国管理情境的积极组织行为的解释力、分析力和预见力。通过对科技创新人才之外的另一特殊人力资源群体——农民工的典型性研究,本章从综合实务分析过程中获得理论的再升华,进一步深化和完善中国管理情境的积极组织行为。
关键词
作者
张宏如 博士、教授、博导。研究方向:人力资源管理与应用心理。现为常州大学副校长,江苏省“333工程”、“青兰工程”学科带头人,中国人才研究会副会长。在《管理世界》、Journal of Business Ethics等CSSCI、SSCI期刊发表论文70多篇,出版《转型与升级:基于心理资本视角的人力资源管理与开发》等著作6部,主持国家社科基金项目3项,先后获得国家级教学成果奖二等奖、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖二等奖等。
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章节目录
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一 积极组织行为促进农民工城市融入的结构模型
- (一)文献回顾与理论假设
- 1.积极组织行为对人力资本的影响
- 2.积极组织行为对社会资本的影响
- 3.农民工的人力资本与城市融入
- 4.农民工的社会资本与城市融入
- 5.农民工的心理资本与城市融入
- (二)研究方法
- 1.样本与数据收集程序
- 2.测量工具
- 3.分析方法
- (三)研究结果
- (四)模型检验
- (五)结论与讨论
- 1.结论
- 2.理论意义
- 3.实践意义
- 4.研究局限及未来研究方向
- (一)文献回顾与理论假设
-
二 积极组织行为视角下的农民工人力资本开发
- (一)理论背景:农民工人力资本开发“新常态”
- (二)机理契合:积极组织行为能有效提升农民工人力资本
- (三)实现机制:积极组织行为的农民工人力资本开发路径
- 1.加强职业生涯辅导,拓展职业空间
- 2.加强岗位培训,提供专业咨询
- 3.运用积极心理,实行快乐管理
- 4.提升主体意识,强化期望行为
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三 积极组织行为视角下的农民工新型社会资本建构
- (一)问题的立论与提出
- (二)以社区为载体,提升农民工的次级型社会资本
- (三)以企业与社会组织为平台,打造农民工的组织型社会资本
- (四)以政府与市场为依托,构建农民工的制度型社会资本
- 1.积极组织行为有助于创新政府治理机制,强化权益保障
- 2.积极组织行为有助于创新市场服务机制,完善公共服务
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四 基于积极组织行为的心理资本促进农民工城市融入
- (一)文献回顾与理论假设
- 1.农民工的心理资本与城市融入
- 2.心理资本对人力资本的影响
- 3.心理资本对社会资本的影响
- (二)研究方法
- 1.样本与数据收集程序
- 2.测量工具
- 3.分析方法
- (三)研究结果
- 1.变量的描述性统计分析及相关分析
- 2.模型检验
- (四)结论与讨论
- 1.结论
- 2.理论意义
- 3.实践意义
- 4.研究局限及未来研究方向
- (一)文献回顾与理论假设
-
五 基于积极组织行为的农民工城市融入的实证研究
- (一)研究方法
- 1.样本与数据收集程序
- 2.测量工具
- (二)研究结果
- 1.实验组前后变量的统计分析
- 2.实验组与参照组后测变量的统计分析
- 3.实验组前后变量中有关性别与行业的统计分析
- 4.多元线性回归分析
- (三)研究结论与建议
- (一)研究方法
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