章节
中国官吏辞职的历史考察
关键词
作者
李永康 男，汉族，1974年10月18日生，贵州省黔西县人。现就职于云南财经大学财政与公共管理学院，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。美国佛罗里达大学商学院人力资源研究中心访问学者，主要从事公共部门人力资源管理的研究与教学。在《国际心理期刊》（英文）、《中国人力资源开发》、《云南民族大学学报》、《经济问题探索》等中外学术期刊公开发表中英文论文40多篇，独立或合作出版学术著作近10部，主持或参与各类科研项目10多项，现主持国家社科基金面上项目“公务员去职行为实证研究”（14BZZ055）。
检索正文关键字
章节目录
-
一 清代以前的官吏辞职
- （一）古代官吏辞职的表达方式及特点
- 1.古代官吏对辞职的委婉表达
- 2.古代官吏辞职的特点
- （二）古代官吏辞职的原因分析
- 1.得不到重视或重用而辞职离去，另寻“伯乐”
- 2.辞职为年轻人才腾出职位
- 3.因对某种职业的钟爱而辞职
- 4.因受到排挤或为躲避迫害而辞职
- 5.“引咎辞职”以安抚上下
- 6.因晋升空间受限，经济贫困而辞职
- （三）古代对官吏辞职的管理
- 1.“丁忧”制度中的官吏辞职管理
- 2.辞职退休后的管理
- 3.“引咎辞职”的管理
- 4.对官吏辞职的管理取决于皇帝的诏令，历朝历代差异极大
- （四）对古代官吏辞职及其管理的评价
- 1.官吏辞职管理的积极意义
- 2.官吏辞职管理的缺陷
- （一）古代官吏辞职的表达方式及特点
-
二 民国时期的文官辞职
- （一）文官辞职思想
- 1.官吏是一种职业，进出皆为一种契约
- 2.对官员进行严格监督，对腐败官员实施弹劾或罢免
- （二）文官辞职的类型
- 1.威胁型辞职
- 2.被迫型辞职
- 3.抗议型辞职
- 4.避祸型辞职
- （三）民国政府对文官辞职的管理
- （一）文官辞职思想
-
三 新中国成立后的干部退职管理与辞职
- （一）干部退职的条件
- 1.1951年到1955年的退职条件
- 2.1955年12月至1978年5月的退职条件
- （二）退职待遇
- 1.职工退职金
- 2.其他待遇
- （三）安置去向和管理
- 1.安置去向
- 2.退职的审批
- 3.几类特殊的退职情况
- 4.退职人员的管理
- （一）干部退职的条件
章节图片/图表
查看更多>>>