论文
论“三全育人”视阈下大学生劳动素养培育体系建构
摘要
培育提升大学生劳动素养是高校加强劳动教育的应有之义,在人才培养目标上与高校思想政治教育的“三全育人”具有融通性,也具有较强的现实针对性。当前,大学生提升自身劳动素养的意识淡薄,职业选择经常出现错位,人才培养过程中劳动素养培育的环节存在一定程度缺失,家庭在大学生劳动素养培育中的角色缺位等问题普遍存在。大学生劳动素养培育是一个系统工程,应从深化劳动认知、注重劳动习得、培养专业技能、深入劳动体验、发挥劳动实践基地优势、健全劳动评价体系、鼓励劳动创新、形成崇尚劳动的风尚等方面建构大学生劳动素养培育体系,让学生在知行合一中成长成才。
作者
许涛 ,中国劳动关系学院学生工作部部长兼就业创业指导中心主任,副研究员;
张依宁 ,中国劳动关系学院学生工作部干部。
Xu Tao
Zhang Yining
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论文目录
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一 大学生劳动素养是高校“三全育人”的应有之义
- (一)大学生劳动素养培育的现实针对性
- (二)大学生劳动素养培育与高校“三全育人”目标的融通性
- (三)大学生劳动素养促进个人全面发展的必要性
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二 大学生劳动素养培育中存在问题的多主体分析
- (一)大学生自身提升劳动素养的意识淡薄
- (二)大学生劳动素养与职业素质要求的匹配错位
- (三)家庭在大学生劳动素养培育中的角色缺位
- (四)高校人才培养中劳动素养培育的环节缺失
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三 大学生劳动素养培育体系建构
- (一)深化劳动认知,涵养劳动情怀
- (二)注重劳动习得,培养专业技能
- (三)深入劳动体验,体味劳动艰辛
- (四)发挥资源优势,拓展实践基地
- (五)健全评价体系,激发劳动自觉
- (六)鼓励劳动创新,感受创造价值
- (七)加强宣传导向,形成劳动风尚
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