报告
海淀区培育领导干部斗争精神和斗争本领的路径研究报告
摘要
习近平总书记多次就斗争精神斗争本领有关问题发表重要讲话,号召广大干部保持斗争精神,增强斗争本领。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》也将斗争精神和斗争本领作为考察识别干部的重要内容。当前,海淀区承担着服务国家和首都战略大局的责任使命,在重大任务面前,如何更好地发扬斗争精神,增强斗争本领,是摆在各级领导面前的新问题。本研究采用了文献研究法、数据分析法等,从发挥引领作用、维护人民利益、破解发展难题、承担改革重任等方面对海淀区领导干部斗争精神、斗争本领现状进行了整体分析,从党性锻炼、能力培训、岗位历练、量化考核、正向激励等方面提出培育斗争精神和斗争本领的现实路径,为锻造一支忠诚干净担当、敢于斗争、善于斗争、与海淀改革发展相匹配的高素质干部队伍提供参考。
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报告目录
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一 斗争精神和斗争本领的新时代内涵
- (一)斗争精神和斗争本领的关系
- (二)新时代斗争精神和斗争本领的要求
- 1.讲党性原则,敢于亮剑发声
- 2.讲人民利益,敢于挺身而出
- 3.讲改革创新,敢于较真碰硬
- 4.讲担当作为,敢于直面矛盾
- 5.讲自我革命,敢于刀刃向内
- 二 海淀区领导干部斗争精神和斗争本领现状分析
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三 培育斗争精神和斗争本领的路径分析
- (一)练内功,讲党性,强化领导干部斗争意志
- 1.加强党性锻炼
- 2.加强理论修养
- (二)强培训,提素质,提升领导干部斗争技能
- 1.提升专业能力
- 2.培养斗争技巧
- (三)勤历练,长本领,增强领导干部斗争魄力
- 1.坚持多岗位历练
- 2.注重“斗争一线”磨砺
- (四)建制度,严考核,锤炼领导干部斗争志气
- 1.建立量化考核体系
- 2.完善管理监督机制
- (五)重激励,立导向,激发领导干部斗争动力
- 1.树立鲜明的干部选任导向
- 2.丰富完善正向激励措施
- (一)练内功,讲党性,强化领导干部斗争意志
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