报告目录

• 一 北京城市副中心建设背景下加强和完善知事识人工作的重要意义
• 二 加强和完善知事识人工作体系的具体探索与实践
  1. （一）建立日常化考核长效机制，全面掌握干部日常工作情况，科学评判干部一贯表现
     1. 1.突出过程管理，加大考核力度
     2. 2.突出综合全面，丰富考核形式
     3. 3.突出科学精准，强化分类考核
  2. （二）建立贴近式考察长效机制，在重大任务中考察识别干部，大力推动工作更好开展
     1. 1.聚焦重大任务，大力开展贴近式考察
     2. 2.立足客观实际，多途径多方式考察干部
     3. 3.注重考准考实，全面掌握干部现实表现
  3. （三）建立谈心谈话长效机制，直观了解干部实际状态，形成严管厚爱的良好氛围
     1. 1.提高谈话质量，教育引导干部
     2. 2.丰富谈话形式，动态了解干部
     3. 3.注重谈话实效，关心关爱干部
  4. （四）坚持考评贯通、考用结合，强化综合分析评价，把知事识人的成果转化为依事择人的重要支撑
     1. 1.加强综合分析，客观全面评价和识别干部
     2. 2.强化日常管理，树立鲜明导向引导干部
     3. 3.坚持依事择人，发现储备培养使用干部
• 三 知事识人工作中存在的问题
  1. 1.多部门联动机制还需进一步完善
  2. 2.知事识人覆盖面还需进一步扩大
  3. 3.知事识人的深度还需进一步挖掘
• 四 加强和完善知事识人工作的对策建议
  1. 1.强化形成强大的知事识人工作合力
  2. 2.着力打造完整的知事识人工作链条
  3. 3.持续提升知事识人精细化工作水平