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职业分割与地区分割：劳动者工作状况和生活状况的差异
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作者
张帆 ，清华大学博士、中国社会科学院社会发展战略研究院博士后、伊利诺伊大学香槟分校访问学者。北京化工大学公共管理系讲师，主要研究方向为工作环境、工作生活平衡、工作自主性等。曾主持国家社会科学基金青年项目“劳动者平衡工作与生活的互动过程及策略研究”，博士后基金一等项目“所有制及行业维度下员工工作—生活平衡研究”，参与国家社科基金重点项目“发展过程中的社会景气与社会信心研究”、中国社会科学院创新工程项目“中国社会发展状况调查”、中国社会科学院国情调研项目“我国（城乡）基层社会治理创新调研”等课题。博士论文被评为清华大学优秀博士论文，在核心期刊发表《社会融合的四个衡量维度》《健康社会学的研究前沿》等论文。
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章节目录
- 一 问题的提出
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二 数据、变量及方法
- （一）工作生活平衡的测量
- （二）职业分割和地区分割的界定
- 1.职业分割
- 2.地区分割
- （三）样本的基本情况
-
三 研究结果
- （一）劳动者个体因素的职业与地区差异
- 1.性别差异
- 2.受教育程度差异
- 3.家庭月收入差异
- 4.年龄差异
- （二）劳动者工作状况的职业与地区差异
- 1.工作满意度
- 2.工作自主性
- 3.工作压力感
- 4.加班认知
- 5.工作投入与回报的适应程度
- （三）劳动者生活状况的职业与地区差异
- 1.生活总体满意度
- 2.健康状况满意度
- 3.生活压力满意度
- 4.家庭关系满意度
- 5.人际关系满意度
- （四）工作生活平衡的地区分割和职业分割效应
- （一）劳动者个体因素的职业与地区差异
- 四 本章小结
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