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参与、权威和工作自主权
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作者
陈建伟 ，山东蒙阴人，博士，山东社会科学院省情与社会发展研究院研究人员。主要研究方向：社会分层与流动、就业与工作质量。主要研究成果：《当代社会学中的阶级分析——理论视角和分析范式》（论文，合著）、《权威阶层体系的构建——基于工作状况和组织权威的分析》（论文，合著）、《以结构调整提升就业水平》（论文）、《时空结构中的资源、权力与实践》（论文）、《我国城市新区义务教育服务设施配置研究》（论文，合著）、《从工作质量角度推动就业研究》（论文）、《新型职业农民身份对农业经营收入的影响：基于倾向值匹配方法的分析》（论文）等。
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章节目录
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第一节 工作生活质量和雇员参与
- 一 雇员参与的分类
- （一）直接参与VS间接参与
- （二）雇员参与VS雇员卷入
- （三）雇员参与的深度和广度
- 二 工作自主权
- 一 雇员参与的分类
- 第二节 工作自主权和工作中的权威关系
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第三节 工作自主权的决定因素
- （一）自变量
- 1.受教育年限
- 2.技能水平
- 3.职业类别
- 4.管理位置
- 5.组织变量
- （二）控制变量
- 1.性别
- 2.年龄
- （一）自变量
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第四节 工作自主权、信任与人际交往
- （一）因变量
- （二）自变量
- 1.工作自主权
- 2.工作中的姿势
- 3.上下班时间模式
- 4.上级监督频率
- 5.工作时间的离岗行为
- 6.上级安排工作的方式
- 7.给上级提意见
- （三）控制变量
- 第五节 讨论与小结
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